Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Europos nediskriminavimo teisės vadovas<br />
120<br />
Šis įrodinėjimo pareigos pakeitimas labai naudingas ieškinių dėl netiesioginės<br />
diskriminacijos atvejais, kai būtina įrodyti, kad tam tikromis taisyklėmis arba praktika<br />
daroma neproporcinga įtaka tam tikrai žm<strong>on</strong>ių grupei. Netiesioginei diskriminacijai<br />
preziumuoti pareiškėjui gali tekti remtis statistiniais duomenimis, kuriais įrodomi<br />
bendrieji skirtingo požiūrio atvejai. Kai kuriose naci<strong>on</strong>alinėse jurisdikcijose taip pat<br />
pripažįstami įrodymai, gaunami atliekant „situacijos išbandymą“.<br />
5.2. Įrodinėjimo pareigos pasidalijimas<br />
Paprastai ieškinį pateikiantis asmuo bylą nagrinėjančią instituciją turi įtikinti, kad<br />
diskriminacija buvo. Tačiau gali būti labai sunku įrodyti, kad skirtingas požiūris buvo<br />
pagrįstas tam tikru draudžiamu diskriminacijos pagrindu. Taip yra todėl, kad dažnai<br />
skirtingo požiūrio motyvą žino tik pats diskriminacijos vykdytojas. Todėl ieškiniai dėl<br />
diskriminacijos dažniausiai grindžiami objektyviomis, su atitinkamomis taisyklėmis<br />
arba praktika susijusiomis išvadomis. Kitaip sakant, būtina teismą įtikinti, kad vienintelis<br />
pagrįstas skirtingo požiūrio paaiškinimas yra tokia ginama nukentėjusiojo<br />
savybė, kaip lytis arba rasė. Šis principas taikomas tiek tiesioginės, tiek netiesioginės<br />
diskriminacijos atvejais.<br />
Bendra įrodinėjimo pareiga:<br />
siekdamas įrodyti, kad galėjo<br />
būti laikomasi diskriminacinio<br />
požiūrio, pareiškėjas turi pateikti<br />
pakankamai įrodymų. Taip bus<br />
preziumuojama diskriminacija, kurią<br />
tariamas diskriminacijos vykdytojas<br />
turi paneigti.<br />
Kadangi tariamas diskriminacijos v ykdy tojas<br />
turi informacijos, reikalingos ieškiniui pagrįsti,<br />
nediskriminavimo teisėje numatomas įrodinėjimo<br />
pareigos pasidalijimas su tariamu diskriminacijos<br />
vykdytoju. Įrodinėjimo pareigos pasidalijimo principas<br />
įtvirtintas ES teisėje ir EŽTK 249 .<br />
Tai buvo paaiškinta EŽTT praktikoje – šis teismas kartu<br />
su kitais regi<strong>on</strong>iniais ir visuotiniais žmogaus teisių<br />
apsaugos mechanizmais bendresniu požiūriu įtvirtino<br />
įrodinėjimo pareigos pasidalijimą ieškinių dėl žmogaus teisių pažeidimų pagrindimo<br />
atžvilgiu. EŽTT savo praktikoje vertina visus turimus įrodymus kaip visumą,<br />
neatsižvelgdamas į tai, kad dažnai būtent valstybė turi didžiąją dalį informacijos,<br />
249 Be paminėtų bylų, žr. Rasinės lygybės direktyvą (8 straipsnis), Užimtumo lygybės direktyvą<br />
(10 straipsnis), Lyčių lygybės direktyvą (nauja redakcija) (19 straipsnis), Direktyvą, įgyvendinančią<br />
vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių<br />
tiekimo bei paslaugų teikimo (9 straipsnis). Taip pat žr. Europos socialinių teisių komiteto praktiką:<br />
2005 m. lapkričio 8 d. sprendimas SUD Travail Affaires Sociales prieš Prancūziją (skundas Nr. 24/2004)<br />
ir 2008 m. birželio 3 d. sprendimas Mental Disability Advocacy Centre (MDAC) prieš Bulgariją<br />
(skundas Nr. 41/2007).
Change language