Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Europos nediskriminavimo teisės vadovas<br />
36<br />
skirtų užkirsti kelią patirti su [draudžiamu diskriminacijos pagrindu] susijusius<br />
nuostolius arba juos kompensuoti“ 50 .<br />
Užimtumo lygybės direktyvos 5 straipsnyje nustatyta k<strong>on</strong>kreti bendrosios<br />
specialiųjų priem<strong>on</strong>ių taisyklės nuostata, susijusi su neįgaliaisiais. Ji įpareigoja<br />
darbdavius pasirūpinti „tinkamomis patalpomis“, kad turintiesiems fizinę ar<br />
psichinę negalią būtų užtikrintos lygios galimybės įsidarbinti. Tai apibrėžiama kaip<br />
„tinkamos priem<strong>on</strong>ės, kurių prireikus imamasi k<strong>on</strong>krečiu atveju, kad neįgaliajam<br />
būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti, dirbti, kilti tarnyboje arba mokytis, nebent dėl<br />
tokių priem<strong>on</strong>ių darbdavys būtų apsunkintas neproporcinga našta“. Tai, be kita ko,<br />
galėtų būti tokios priem<strong>on</strong>ės, kaip lifto, rampos arba neįgaliųjų tualeto įrengimas<br />
darbo vietoje, kad joje galėtų dirbti neįgaliojo vežimėlyje sėdintis asmuo.<br />
Pavyzdys. Byloje Thlimmenos prieš Graikiją pagal naci<strong>on</strong>alinę teisę baudžiamąja<br />
tvarka nuteistiems asmenims buvo uždrausta pradėti verstis atestuotojo<br />
apskaitininko pr<strong>of</strong>esine veikla, nes nuteisimas baudžiamąja tvarka reiškė, kad<br />
asmuo stokoja sąžiningumo ir patikimumo, kurie būtini šiai funkcijai vykdyti.<br />
Pareiškėjas šioje byloje buvo asmuo, anksčiau baudžiamąja tvarka teistas<br />
už atsisakymą vilkėti karinę uniformą atliekant karo prievolę. Jis atsisakė tai<br />
daryti, nes buvo Jehovos liudytojų, t. y. pacifistinės religinės grupės, narys. EŽTT<br />
nustatė, kad nėra jokio pagrindo drausti asmenims vykdyti pr<strong>of</strong>esinę veiklą,<br />
jeigu jų nuteisimas baudžiamąja tvarka nesusijęs su patikimumo ar sąžiningumo<br />
aspektais. Vyriausybė diskriminavo pareiškėją, nes nesugebėjo nustatyti<br />
tokiems atvejams skirtos taisyklės išimties, taigi pažeidė jo teisę išpažinti savo<br />
religinį įsitikinimą (pagal EŽTK 9 straipsnį) ir nepaisė diskriminacijos draudimo.<br />
Pavyzdys. Kipro lygybės įstaigos nagrinėtoje byloje skundo pateikėjas, turėjęs<br />
regėjimo negalią, dalyvavo egzamine teisei dirbti valstybės tarnyboje įgyti 51 .<br />
Skundo pateikėjas paprašė papildomo laiko egzaminui užbaigti ir jam buvo<br />
suteiktos papildomos 30 minučių, bet šis laikas buvo atimtas iš pertraukos,<br />
į kurią kiekvienas turėjo teisę. Lygybės įstaiga nustatė, kad nebuvo nustatyta<br />
jokia standartinė procedūra, pagal kurią būtų tiriama, kada reikia sudaryti<br />
tinkamas sąlygas ypatingus poreikius turintiems kandidatams, ir kad faktai<br />
50 Rasinės lygybės direktyvos 5 straipsnis; Užimtumo lygybės direktyvos 7 straipsnis; Direktyvos, kuria<br />
įgyvendinamas vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principas dėl galimybės naudotis prekėmis bei<br />
paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo, 6 straipsnis; taip pat kiek kitokia formuluotė pateikta<br />
Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) 3 straipsnyje.<br />
51 2008 m. spalio 8 d. Lygybės įstaiga (Kipras), nuor. Nr. A.K.I. 37/2008. Santrauką anglų kalba galima rasti<br />
<strong>European</strong> Anti‑Discriminati<strong>on</strong> Law Review, Nr. 8 (2009 m. liepos mėn.).
Change language