Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Europos nediskriminavimo teisės vadovas<br />
14<br />
bendrijos steigimo sutartyje (1957 m.) buvo nuostata, pagal kurią buvo draudžiama<br />
diskriminacija dėl lyties užimtumo srityje. Tai turėjo neleisti vienoms valstybėms narėms<br />
įgyti k<strong>on</strong>kurencinį pranašumą prieš kitas siūlant moterims mažesnį darbo užmokestį<br />
ar mažiau palankias darbo sąlygas. Nors šis teisinis paketas gerokai išsiplėtė<br />
ir apima tokias sritis, kaip pensijas, motinystės atostogas ir įstatymo nustatytas<br />
socialinės apsaugos sistemas, iki 2000 m. nediskriminavimo teisė ES buvo taikoma<br />
tik užimtumo ir socialinės apsaugos srityse ir apėmė tik lyties pagrindą.<br />
Praėjusio amžiaus 10-ąjį dešimtmetį visuomeninių interesų grupės aktyviai vykdė<br />
lobistinę veiklą, ragindamos išplėsti diskriminacijos uždraudimo taikymo sritį ir ES<br />
teisėje apimti kitas sritis, kaip antai rasę ir etninę priklausomybę, taip pat seksualinę<br />
orientaciją, religinius įsitikinimus, amžių ir negalią. Ekstremistinio naci<strong>on</strong>alizmo<br />
atgimimo baimė kai kuriose ES valstybėse narėse paskatino vadovus sutelkti pakankamai<br />
politinės valios iš dalies pakeisti Europos bendrijos sutartį ir suteikti Bendrijai<br />
kompetenciją leisti šių sričių teisės aktus.<br />
2000 m. priimtos dvi direktyvos – pagal Užimtumo lygybės direktyvą uždrausta<br />
diskriminacija dėl seksualinės orientacijos, religinių įsitikinimų, amžiaus ir negalios<br />
užimtumo srityje, o pagal Rasinės lygybės direktyvą uždrausta diskriminacija dėl<br />
rasės ar etninės priklausomybės užimtumo srityje, taip pat teisių naudotis rūpybos<br />
sistema ir socialine apsauga bei galimybių naudotis prekėmis ir paslaugomis srityje.<br />
Taip nediskriminavimo teisės taikymo sritis ES buvo gerokai išplėsta ir ES pripažino,<br />
kad, siekiant sudaryti asmenims galimybę išnaudoti darbo rinkoje visą savo<br />
potencialą, taip pat yra svarbu užtikrinti jiems vienodas galimybes tokiose srityse,<br />
kaip sveikatos apsauga, švietimas ir aprūpinimas būstu. 2004 m. Direktyva, kuria<br />
įgyvendinamas vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principas dėl galimybės naudotis<br />
prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo, į diskriminacijos<br />
dėl lyties taikymo sritį buvo įtraukta prekių ir paslaugų sritis. Tačiau apsauga<br />
lyties pagrindu ne visiškai sutampa su apsaugos pagal Rasinės lygybės direktyvą<br />
taikymo sritimi, nes pagal Lyčių socialinės apsaugos direktyvą vienodas požiūris<br />
garantuojamas tik dėl socialinės apsaugos, o ne dėl platesnės rūpybos sistemos,<br />
kaip antai socialinės apsaugos ir sveikatos priežiūros bei švietimo prieinamumo.<br />
Nors seksualinė orientacija, religiniai įsitikinimai, negalia ir amžius yra vieninteliai<br />
draudžiami diskriminacijos pagrindai užimtumo srityje, ES įstaigose šiuo metu svarstomas<br />
pasiūlymas išplėsti apsaugą šiais pagrindais apimant galimybių naudotis prekėmis<br />
ir paslaugomis sritį (vadinama „horiz<strong>on</strong>taliąja direktyva“).
Change language