Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Diskriminacijos kategorijos ir gynybos priem<strong>on</strong>ės<br />
parodė, jog imtasi nepakankamai priem<strong>on</strong>ių stengiantis suteikti tokiems<br />
kandidatams galimybę lygiomis sąlygomis k<strong>on</strong>kuruoti su kitais kandidatais.<br />
Lygybės įstaiga rekomendavo valstybei pagal standartinę procedūrą suburti<br />
grupę ekspertų atvejams, kuriais reikia sudaryti tinkamas sąlygas, nagrinėti.<br />
Pavyzdys. Prancūzijos teismuose prie invalidų vežimėlio prikaustytas asmuo<br />
iškėlė ieškinį Švietimo ministerijai dėl nepaskyrimo į k<strong>on</strong>krečias pareigas 52 .<br />
Skundo pateikėjo paraiška kandidatų sąraše užėmė trečią vietą. Kai pirmieji<br />
du kandidatai atmetė pasiūlymą eiti pareigas, pasiūlymas buvo pateiktas<br />
ketvirtajam kandidatui, o ne ieškovui. Vietoj to ieškovui buvo pasiūlytos<br />
pareigos kitame departamente, kuris buvo pritaikytas invalidų vežimėliams.<br />
Tokį savo sprendimą valstybė pagrindė argumentu, kad lėšų investavimas<br />
į patalpų perplanavimą prievolei užtikrinti tinkamas sąlygas įvykdyti neatitiko<br />
viešojo intereso. Teismas nusprendė, kad Švietimo ministerija neįvykdė savo<br />
prievolės užtikrinti tinkamas sąlygas negalią turintiems asmenims ir kad to ji<br />
negalėjo teisinti valdymo sumetimais.<br />
Sąvoka „specialiosios priem<strong>on</strong>ės“ kartais apima ir atvejį, kai, remiantis draudžiamais<br />
asmenų diskriminacijos pagrindais, taikomas skirtingas požiūris, kuris tiems asmenims<br />
yra palankus (o ne nepalankus). Pavyzdžiui, į k<strong>on</strong>krečias pareigas skiriamas ne<br />
vyras, o moteris, nes ji yra moteris ir darbdavys taip stengiasi atitaisyti nepakankamą<br />
atstovavimą moterims tarp savo darbuotojų. Tokiam atvejui apibūdinti vartojami<br />
įvairūs terminai – „pozityvioji“ ar „atvirkštinė“ diskriminacija, „preferencinės sąlygos“,<br />
„laikinosios specialiosios priem<strong>on</strong>ės“ ar „pozityvūs veiksmai“ 53 . Tai atspindi jų<br />
pripažintą funkciją kaip trumpalaikių ir išimtinių priem<strong>on</strong>ių, kuriomis siekiama kovoti<br />
su išankstiniu nusistatymu prieš asmenis, kurie paprastai patirtų diskriminaciją, taip<br />
pat kurti pavyzdžius, kurie įkvėptų kitus tą savybę turinčius asmenis.<br />
52 2008 m. birželio 24 d. Ruano administracinis teismas (Prancūzija) sprendimas Nr. 0500526-3, Boutheiller<br />
prieš Ministère de l’éducati<strong>on</strong>. Santrauką anglų kalba galima rasti <strong>European</strong> Anti‑Discriminati<strong>on</strong> Law<br />
Review, Nr. 8 (2009 m. liepos mėn.).<br />
53 Pvz., JT Rasinės diskriminacijos panaikinimo komiteto „Bendroji rekomendacija Nr. 32. Tarptautinėje<br />
k<strong>on</strong>vencijoje dėl visų formų rasinės diskriminacijos panaikinimo nustatytų specialiųjų priem<strong>on</strong>ių<br />
reikšmė ir taikymo sritis“, JT dok. Nr. CERD/C/GC/32, 2009 m. rugsėjo 24 d.; JT Ek<strong>on</strong>ominių, socialinių ir<br />
kultūrinių teisių komiteto „Bendrasis komentaras Nr. 13. Teisė į išsilavinimą“, JT dok. Nr. E/C.12/1999/10,<br />
1999 m. gruodžio 8 d.; JT Moterų diskriminacijos panaikinimo komiteto „Bendroji rekomendacija Nr. 25.<br />
K<strong>on</strong>vencijos 4 straipsnio 1 dalis (laikinosios specialiosios priem<strong>on</strong>ės)“, JT dok. Nr. A/59/38(SUPP),<br />
2004 m. kovo 18 d.; JT Žmogaus teisių komiteto „Bendrasis komentaras Nr. 18. Nediskriminavimas“,<br />
JT dok. Nr. A/45/40(Vol.I.)(SUPP), 1989 m. lapkričio 10 d.; JT Rasinės diskriminacijos panaikinimo komiteto<br />
„Bendroji rekomendacija Nr. 30 dėl ne piliečių diskriminacijos“, JT dok. Nr. HRI/GEN/1/Rev.7/Add.1,<br />
2005 m. gegužės 4 d.<br />
37
Change language