Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Europos nediskriminavimo teisės vadovas<br />
66<br />
klausimas, ar tai buvo darbo sąlyga. Nustatant šią aplinkybę svarbu buvo<br />
tai, kad ETT atsižvelgė į tai, kad aptariamas šeimos kreditas buvo mokamas,<br />
kai tenkinamos šios trys sąlygos: pretendento pajamos neviršija nustatytos<br />
sumos, pretendentas ar jo partneris dirba ir pretendentas ar jo partneris yra<br />
atsakingas už vaiką. ETT nustatė, kad Vienodo požiūrio direktyva (dabar<br />
pakeista Lyčių lygybės direktyva (nauja redakcija) nebūtų laikoma netaikytina<br />
vien dėl to, kad aptariamoji išmoka buvo socialinės apsaugos sistemos dalis.<br />
Vietoj to taikytas platesnis požiūris ir vertinta, ar išmokos skyrimas buvo<br />
susijęs su darbo santykiais. Šioje byloje tam, kad pasinaudotų šeimos kreditų<br />
sistema, pareiškėja turėjo įrodyti, kad ji ar jos partneris dirba apmokamą<br />
darbą. Dėl šio reikalavimo įrodyti darbo santykius šeimos kreditų sistema<br />
pateko į darbo sąlygų kategoriją.<br />
Taikydamas tokią plačią darbo sutarties ir darbo sąlygų sąvokos apibrėžtį, ETT<br />
galiausiai nustatė, kad vaikų kambarių darbe įrengimas 100 ir darbo laiko sutrumpinimas<br />
taip pat patenka į jos taikymo sritį 101 .<br />
ETT taip pat taiko gana įtrauklų požiūrį į atleidimo bei užmokesčio klausimus.<br />
Atleidimų taikymo sritis apima beveik visus darbo santykių užbaigimo ar nutraukimo<br />
atvejus. Nustatyta, kad tai apima, pavyzdžiui, atvejus, kai darbo santykiai užbaigti<br />
pagal darbo santykių nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką 102 arba kai santykiai<br />
nutraukti priverstinio išėjimo į pensiją tvarka 103 .<br />
Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 157 straipsnyje užmokesčio sąvoka<br />
apibrėžiama kaip „įprastinis bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba alga ir<br />
bet koks kitas atlygis grynaisiais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai<br />
gauna iš darbdavio už savo darbą“. Tai apima įvairias išmokas, kurias darbuotojas<br />
gauna dėl užmegztų darbo santykių. Šios apibrėžties taikymo sritis svarstyta<br />
daugelyje ETT nagrinėtų bylų ir nustatyta, kad tai apima visas su darbu susijusias<br />
100 2002 m. kovo 19 d. ETT sprendimas Lommers prieš Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij,<br />
C-476/99, Rink. [2002] I-2891.<br />
101 2000 m. kovo 30 d. ETT sprendimas Jämställdhetsombudsmannen prieš Örebro Läns Landsting, C-236/98,<br />
Rink. [2000] I-2189.<br />
102 1982 m. vasario 16 d. ETT sprendimas Burt<strong>on</strong> prieš British Railways Board, 19/81, Rink. [1982] 555.<br />
103 2007 m. spalio 16 d. ETT sprendimas Palacios de la Villa prieš Cortefiel Servicios SA, C-411/05,<br />
Rink. [2007] I-8531.
Change language