Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

3
Europos nediskriminavimo
teisės taikymo sritis
3.1. Įvadas
Nors tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija pagal Europos nediskriminavimo teisę
yra draudžiama, taip yra tik tam tikromis aplinkybėmis. ES nediskriminavimo teisė
sukurta vidaus rinkos veikimui palengvinti, taigi tradiciškai buvo taikoma tik užimtumo
srityje. 2000 m. priėmus Rasinės lygybės direktyvą, jos taikymo sritis išsiplėtė –
ją imta taikyti teisių naudotis prekėmis ir paslaugomis bei valstybine rūpybos sistema
srityje, nes manyta, kad lygybei darbo vietoje užtikrinti taip pat būtina užtikrinti
lygybę kitose srityse, kurios gali daryti poveikį užimtumui. Vėliau siekiant išplėsti
lygybės dėl lyties taikymo sritį apimant galimybes naudotis prekėmis ir paslaugomis
buvo priimta Direktyva, kuria įgyvendinamas vienodo požiūrio į moteris ir vyrus
principas dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei
paslaugų teikimo. Tačiau 2000 m. Užimtumo lygybės direktyva, pagal kurią draudžiama
diskriminacija dėl seksualinės orientacijos, negalios, amžiaus ir religijos ar
tikėjimo, taikoma tik užimtumo srityje. Kaip aptarta 1.1.2 skirsnyje, įstatymų leidžiamoji
valdžia šiuo metu svarsto galimybę išplėsti apsaugos šiais pagrindais taikymo
sritį – įtraukti galimybes naudotis prekėmis ir paslaugomis ir prieigą prie rūpybos
sistemos.
Pagal EŽTK 14 straipsnį lygybė užtikrinama naudojantis EŽTK užtikrinamomis
materialinėmis teisėmis. Be to, EŽTK Protokolu Nr. 12, įsigaliojusiu 2005 m., diskriminacijos
uždraudimo taikymo sritis išplečiama apimant bet kokias nacionaliniu
lygmeniu užtikrinamas teises, net jei jos nepatenka į kurios nors EŽTK nustatytos
teisės taikymo sritį. Tačiau prie protokolo iki šiol prisijungė tik 17 iš 47 ET narių, tarp
57