Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Diskriminacijos kategorijos ir gynybos priem<strong>on</strong>ės<br />
EŽTT praktikoje ši sąvoka vartojama retai, nors ETT taikant ES teisę užimtumo srities<br />
bylose jai skirta daugiau dėmesio. K<strong>on</strong>krečios priem<strong>on</strong>ės pagal nediskriminavimo<br />
direktyvas ir ETT praktikoje taikomos kaip savarankiškos gynybos priem<strong>on</strong>ės, taip<br />
pat naudojamos taikant k<strong>on</strong>krečias „tikru pr<strong>of</strong>esiniu reikalavimu“ pagrįstas gynybos<br />
priem<strong>on</strong>es, aptariamas 2.6.4.1 skirsnyje.<br />
Pagrindinės ETT bylos, susijusios su specialiosiomis priem<strong>on</strong>ėmis, susiformavo lyčių<br />
lygybės srityje; k<strong>on</strong>krečiai tai yra Kalanke byla 57 , Marschall byla 58 ir Abrahamss<strong>on</strong><br />
byla 59 . Šiomis bylomis buvo nustatytos ribos, taikomos specialiosioms priem<strong>on</strong>ėms,<br />
kurių galima imtis ankstesniems nuostoliams kompensuoti, kuriuos metams bėgant<br />
patyrė (šiose k<strong>on</strong>krečiose bylose) darbuotojos moterys.<br />
Pavyzdys. Kalanke byloje ETT laikėsi griežto požiūrio į preferencinių sąlygų<br />
taikymą siekiant pašalinti nepakankamą atstovavimą moterims einant<br />
k<strong>on</strong>krečias pareigas. Ši byla buvo susijusi su regi<strong>on</strong>iniu lygmeniu priimtais teisės<br />
aktais, pagal kuriuos pirmenybė savaime teikiama prašymą užimti pareigas<br />
teikiančioms ar paaukštinimo prašančioms kandidatėms moterims. Jeigu<br />
kandidatai vyrai ir moterys buvo vienodai kvalifikuoti ir jeigu manyta, kad tame<br />
sektoriuje darbuotojoms moterims atstovaujama nepakankamai, kandidatėms<br />
moterims turėjo būti teikiama pirmenybė. Atstovavimas laikytas nepakankamu<br />
tais atvejais, kai darbuotojos moterys nesudarė bent pusės atitinkamas<br />
pareigas einančio pers<strong>on</strong>alo. Šioje byloje į pareigas nesėkmingai pretendavęs<br />
kandidatas vyras, p. Kalanke, naci<strong>on</strong>aliniams teismams pasiskundė buvęs<br />
diskriminuotas dėl savo lyties. Naci<strong>on</strong>aliniai teismai perdavė bylą nagrinėti<br />
ETT ir klausė, ar šie teisės aktai dera su 1976 m. Vienodo požiūrio direktyvos<br />
2 straipsnio 4 dalimi (Lyčių lygybės direktyvos 3 straipsnio dėl „pozityviosios<br />
diskriminacijos“ pirmtake), kurioje nustatyta: „Ši direktyva nepažeidžia<br />
priem<strong>on</strong>ių, skatinančių vienodas vyrų ir moterų galimybes, ypač panaikinant<br />
nelygybę, kuri daro poveikį moterų galimybėms.“ 60<br />
57 1995 m. spalio 17 d. ETT sprendimas Kalanke prieš Freie Hansestadt Bremen, C-450/93,<br />
Rink. [1995] I-3051.<br />
58 1997 m. lapkričio 11 d. ETT sprendimas Marschall prieš Land Nordrhein‑Westfalen, C-409/95,<br />
Rink. [1997] I-6363.<br />
59 2000 m. liepos 6 d. ETT sprendimas Abrahamss<strong>on</strong> ir Leif Anders<strong>on</strong> prieš Elisabet Fogelqvist, C-407/98,<br />
Rink. [2000] I-5539.<br />
60 Vienodo požiūrio direktyva 76/207/EEB, OL L 39, 1976 m. vasario 14 d.<br />
39
Change language