Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Europos nediskriminavimo teisės vadovas<br />
46<br />
linkęs sutikti su skirtingo požiūrio, pagrįsto platesniais poveikį biudžetui turinčiais<br />
socialinės ir užimtumo politikos tikslais, taikymu. Su pastarosiomis aplinkybėmis<br />
susijusiose bylose ETT valstybėms suteikia „diskreciją“. EŽTK srityje EŽTT yra<br />
mažiau linkęs pritarti skirtingo požiūrio taikymui bylose, susijusiose su asmens<br />
orumu, kaip antai esant diskriminacijai dėl rasės ar etninės priklausomybės, namų,<br />
privataus ir šeiminio gyvenimo, ir labiau linkęs pritarti skirtingo požiūrio taikymui<br />
bylose, susijusiose su platesniais socialinės politikos aspektais, ypač turinčiais<br />
poveikį biudžetui. EŽTT vartoja sąvoką „diskrecija“, reiškiančią valstybės veiksmų<br />
laisvę nustatant, ar skirtingas požiūris yra pateisinamas. Jeigu ši diskrecija laikoma<br />
„siaura“, EŽTT bylą nagrinėja kruopščiau.<br />
2.6.4. K<strong>on</strong>krečios gynybos priem<strong>on</strong>ės pagal ES teisę<br />
Kaip jau aptarta, nediskriminavimo direktyvose nustatytos k<strong>on</strong>krečios gynybos<br />
priem<strong>on</strong>ės, leidžiančios tam tikromis ribotomis aplinkybėmis pateisinti skirtingo<br />
požiūrio taikymą. „Tikru pr<strong>of</strong>esiniu reikalavimu pagrįsta gynyba“ numatyta visose<br />
direktyvose (išskyrus Direktyvą, kuria įgyvendinamas vienodo požiūrio į moteris ir<br />
vyrus principas dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo<br />
bei paslaugų teikimo, nes ji nesusijusi su užimtumu); šis reikalavimas leidžia darbdaviams<br />
taikyti skirtingą požiūrį remiantis draudžiamu diskriminacijos pagrindu, jeigu<br />
šis pagrindas yra neatsiejamai susijęs su gebėjimu atlikti k<strong>on</strong>kretų darbą ar kvalifikacija,<br />
reikalinga tam darbui atlikti 66 . Kitas dvi gynybos priem<strong>on</strong>es galima rasti<br />
tik Užimtumo lygybės direktyvoje: pirma, leistinumas darbdaviams, kurie yra tikėjimu<br />
pagrįstos organizacijos, diskriminuoti dėl religijos ar tikėjimo 67 ; antra, leistinumas<br />
tam tikromis aplinkybėmis diskriminuoti dėl amžiaus 68 . Griežta ETT gynybos dėl<br />
skirtingo požiūrio taikymo priem<strong>on</strong>ių traktuotė rodo, kad visos išimtys aiškinamos<br />
siaurai, nes teismas ypač pabrėžia visų teisių, kurios asmenims nustatomos pagal ES<br />
teisę, svarbą 69 .<br />
66 Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) 14 straipsnio 2 dalis, Rasinės lygybės direktyvos 4 straipsnis ir<br />
Užimtumo lygybės direktyvos 4 straipsnio 1 dalis.<br />
67 Užimtumo lygybės direktyvos 4 straipsnio 2 dalis.<br />
68 Užimtumo lygybės direktyvos 6 straipsnis.<br />
69 Žr., pvz., 1986 m. gegužės 15 d. ETT sprendimo Johnst<strong>on</strong> prieš Chief C<strong>on</strong>stable <strong>of</strong> the Royal Ulster<br />
C<strong>on</strong>stabulary, 222/84, Rink. [1986] 1651, 36 punktą.
Change language