22.08.2013 Views

Deelrapport Gent – Oostende EVALUATIE VAN DE MEDISCH ...

Deelrapport Gent – Oostende EVALUATIE VAN DE MEDISCH ...

Deelrapport Gent – Oostende EVALUATIE VAN DE MEDISCH ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2/ Focus Group Research<br />

Evaluatie van de medisch-sociale opvangcentra van <strong>Gent</strong> en <strong>Oostende</strong><br />

Een focusgroep is “a group of individuals selected and assembled by researchers to discuss<br />

and comment on, from personal experiences, the topic that is subject of the research.” 74 “A<br />

full group consists of a discussion of approximately 90 to 120 minutes, led by a trained<br />

moderator, involving 8 to 10 persons who are recruited for the session based on their<br />

common demographics, attitudes, or buying patterns germane to the topic.” 75 Het is van<br />

belang te benadrukken dat in een focus groep vragen niet zomaar achtereenvolgens worden<br />

beantwoord, maar een aanzet vormen tot een confrontatie van verschillende opinies die in de<br />

doelgroep naar voor gebracht worden.<br />

3/ Methodologische opzet en voorwaarden<br />

• Afbakening van de doelgroep<br />

We vonden het relevant om twee verschillende focus groups te organiseren. 76<br />

Een focusgroup met cliënten van het MSOC (1): deze groep kan relevante beeldvorming<br />

aanreiken betreffende de reeds bestaande opvang voor deze specifieke doelgroep.<br />

Een focusgroup met cliënten die niet deelnemen aan de categoriale hulpverlening (2): deze<br />

groep kan dan die beeldvorming, betreffende de drughulpverlening in het algemeen en het<br />

MSOC in het bijzonder, aanreiken van die cliënten die zich (alsnog) niet aangesproken voelen<br />

om in contact te komen met het MSOC.<br />

• Rekrutering van de respondenten<br />

Hierbij maken we een onderscheid binnen de respondenten in focusgroup 1; respectievelijk. 2.<br />

De focusgroup 1 werd gerekruteerd in het MSOC zelf door schriftelijke en mondelinge<br />

informatiebronnen.<br />

De focusgroup 2 werd gerekruteerd door de snowballtechniek. Via straathoekwerkers en<br />

informanten uit de drugsscene werd een homogene groep samengesteld.<br />

De cliënten werden vooraf geïnformeerd over het belang van het onderzoek en de mogelijke<br />

aanpassingen van het beleid op basis van hun inbreng. Verder werd geprobeerd de drempel<br />

om deel te nemen te verlagen. 77<br />

Er werd gestreefd naar een ideale groepsgrootte van 8 deelnemers.<br />

• De moderator<br />

Het al dan niet slagen van een focus group is sterk afhankelijk van de invulling van de<br />

specifieke taak van de moderator. “Once a meeting has been arranged, the role of moderator<br />

or group facilitator becomes critical, especially in terms of providing clear explanations of<br />

the purpose of the group, helping people feel at ease, and facilitating interaction between<br />

74 R. A. POWELL and H. M. SINGLE, “Focus groups”, in International Journal of Quality in Health, 1996, 8,,<br />

10; zie ook: D. L. MORGAN, Succesful Focusgroups, Advancing the State of the Art, Sage, London, 1993, 320<br />

p; WHO, UNDCP, EMCDDA, Evaluation of Psychoactive Substance Use Disorder Treatment, Workbook 1:<br />

Planning Evaluations, 43.<br />

75 T.L. GREENBAUM, The handbook for focus group research, Sage, California, 1997, 19.<br />

76 Wegens tijdsgebrek hebben we niet gekozen voor bijkomende focusgroepen die de doelgroep verfijnen naar<br />

gedetineerde problematische druggebruikers en naar die cliëntengroep die deelneemt aan andere categoriale<br />

diensten met een laagdrempelige opvang.<br />

77 De technieken om de drempel te verlagen waren: een neutrale locatie; respect voor de privacy door het<br />

ondertekenen van een contract; het voorzien van vervoersmodaliteiten, van een maaltijd en van een vergoeding.<br />

27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!