Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

More documents

Recommendations

Info

Standaarddocument vaststellen van nieuwe SAW Voorstel Voorgesteld wordt in te stemmen met het definitieve arbeidsvoorwaardenakkoord waterschappen 2009- 2011 en met de gewijzigde Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschappen (SAW). Aanleiding Op 7 juli 2010 is het onderhandelingsakkoord CAO waterschappen 2009-2011 bekrachtigd. De tekst van het akkoord en de bijlagen treft u bijgevoegd ter informatie aan. De CAO waterschappen liep af per 1 oktober 2009. Het nieuwe akkoord heeft een looptijd van 1 oktober 2009 tot 1 januari 2012. Toelichting Op grond van artikel 82 van de Waterschapswet juncto artikel 125 van de Ambtenarenwet dient het algemeen bestuur wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden die het gevolg zijn van overleg tussen de Unie van Waterschappen en de centrales van overheidspersoneel formeel vast te stellen. Omdat het algemeen bestuur zich reeds bij de toetreding tot de werkgeversvereniging van de Unie van Waterschappen heeft gebonden aan de uitkomsten van de onderhandelingen in het gedecentraliseerde overleg te aanvaarden, heeft het besluit van het algemeen bestuur een formeel karakter. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen toegelicht. - In augustus 2010 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van nominaal € 400 bij fulltime dienstverband. - In december 2010 en 2011 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van 1,68% of 1,32% (bij deelname aan de seniorenregeling) vanwege het vervallen van de seniorenregeling en de regeling collectieve resultatendeling. - In augustus 2010 verandert de regeling vergoeding woon-werkverkeer. ‘Met de fiets naar het werk’ wordt gestimuleerd. - In 2011 hebben medewerkers de mogelijkheid om 14,4 bovenwettelijke uren te verkopen. - Per 1 januari 2011 wordt de 36-urige werkweek ingevoerd. Parttimers gaan verhoudingsgewijs minder werken. - Per 1 januari 2011 wordt een prestatiebeloning medewerkers in hun eindschaal ingevoerd. Hierdoor verdwijnt de mogelijkheid van een persoonlijke toelage. - Per 1 januari 2011 word de bandbreedte in het keuzesysteem uitgebreid. - Per 1 januari 2011 verruiming van het dagvenster naar 7:00 tot 19:00. - Per 1 januari 2011 meer mogelijkheden op het gebied van opleiding en ontwikkeling: o het EVC-traject wordt gelijkgesteld wat betreft vergoeding aan studiefaciliteit, o loopbaantraject in samenhang met aanstelling algemene dienst. - Budget om eenmalig de loopbaan een nieuwe wending te geven. - Per 1 januari 2011 vervallen de artikelen aangaande buitengewoon verlof. - Per 31 december 2011 wordt hoofdstuk 12 SAW Keuzesysteem hernoemt naar Individueel Keuze Budget (IKB) en wordt deze verruimd met meerdere bronnen. Financiële gevolgen Het bereikte arbeidsvoorwaardenakkoord leidt niet tot een aanpassing van de salarisbedragen. Echter in augustus dient een eenmalige uitkering betaald te worden. De eenmalige kosten voor 2010 die hiermee samenhangen zijn €… De wijziging in de kosten met betrekking tot de vergoeding woon-werkverkeer leiden tot een verhoging van €…. per jaar. De eenmalige uitkeringen (december 2010 en 2011) vanwege de vervallen regeling collectieve resultatendeling leiden niet tot een verhoging van de kosten. Dit wordt namelijk gecompenseerd doordat er geen bedragen worden uitgekeerd betreffende de collectieve resultatendeling. In de begroting voor 2011 worden de overige veranderingen die gaan spelen per 1 januari 2011 meegenomen. 3
Personele gevolgen Deze aanpassingen hebben geen personele gevolgen voor het waterschap. Communicatie - P&O informeren - Personeel informeren - GO informeren Bijlage - Onderhandelingsakkoord Cao Waterschappen 2009-2011 - Bijlagen behorende bij het Onderhandelingsakkoord Cao Waterschappen 2009-2011 Slot Voorgesteld wordt kennis te nemen van de inhoud van de in de arbeidsvoorwaarden en in te stemmen met de overeengekomen wijziging. 4
Page 1 and 2: Toolkit implementatie CAO
Page 3 and 4: Inleiding Op 7 juli 2010 is er een
Page 5 and 6: 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Eenma
Page 7: 24. 25. 26. 27. Levensfasebeleid ve
Page 12 and 13: Bijlage 4A Ledenbrief vakbondconsul
Page 14 and 15: Bijlage 5A Achtergrondinformatie ma
Page 16 and 17: Bijlage 5B Intranettekst mantelzorg
Page 18 and 19: ……………………………
Page 20 and 21: Bijlage 8A Informatietekst achter d
Page 22 and 23: Bijlage bij modelvoorstel vervallen
Page 24 and 25: Bijlage 12A Voorbeeldvoorstel aan h
Page 26 and 27: Bijlage 12B Voorbeeldbrief keuze pa
Page 28 and 29: Bijlage 12C Modeldocument wijziging
Page 30 and 31: Bijlage 13A Publicatie Managementto
Page 32 and 33: projectvoorbereiding & uitvoering,
Page 34 and 35: - Toelichting Stap 5: Verzending ke
Page 36 and 37: Stroomschema managementtoets 1. Man
Page 38 and 39: Bij toegekende verzoeken kan volsta
Page 40 and 41: Het aantal verlofuren bij een fullt
Page 42 and 43: U ontvangt de bijdrage in de levens
Page 44 and 45: Medewerkers waarop het bovenstaande
Page 46 and 47: Bijlage 25B Stappenplan invoering i
Page 48 and 49: Bijlage 25C Informatietekst invoeri
Page 50 and 51: Bijlage 25D Informatiebrief voor me
Page 52 and 53: Met vriendelijke groet Bijlagen: 1:
Page 54: o om uw persoonlijke toelage en het

Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?