Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Bijlage 25A Achtergrondinformatie individuele
prestatietoeslag
Achtergrond
In het onderhandelingsakkoord is besloten dat de lijn om individuele prestaties te belonen op basis van
sectorbrede regelingen door te trekken. De eerste stap was het invoeren van een sectorale
beoordelings- en beloningssystematiek.
Half oktober volgt nog een brief van het LAWA waarin de officiële CAO-teksten zijn opgenomen,
alsmede een toelichting.
De volgende stap per 1 januari 2011 is een individuele prestatiegerichte beloning voor medewerkers die
het maximum van de salarisschaal hebben bereikt.
Deze individuele prestatietoeslag:
• bedraagt 5,0% bij een A beoordeling;
• bedraagt 3,5% bij een B beoordeling;
• heeft als grondslag het jaarsalaris van het beoordelingsjaar (de 12 feitelijk uitbetaalde
maandsalarissen);
• is een eenmalige uitkering die na het beoordelingsjaar ineens in februari wordt uitbetaald.
Persoonlijke toelagen vervallen
De prestatietoeslag brengt met zich mee dat persoonlijke toelagen, die worden verstrekt wanneer een
medewerker het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, (artikel 3.15 SAW) en de decentraal op
dit artikel gebaseerde beloningsregelingen vervallen met ingang van 1 januari 2011.
Medewerkers die op deze datum een persoonlijke toelage krijgen, kunnen eenmalig kiezen:
1. De persoonlijke toelage loopt door in de vorm van een individuele toeslag en wordt
gecontinueerd tot de medewerker op grond van de huidige regeling of functieverandering niet
meer in aanmerking komt voor deze persoonlijke toelage.
In de regeling beschreven verhogingen op basis van functioneren worden eveneens
gegarandeerd. De medewerker kan binnen deze garantie nog verhogingen van de toelage
krijgen, voor zover dit binnen de oude regeling past. Niet de toelage in een absoluut bedrag
wordt gegarandeerd, maar de oude regeling. Je kunt dus ook een toelage krijgen lager dan het
maximum van de oude regeling. Ook kan onder de oude regeling de toelage eindigen.
Bij deze keuze is de medewerker voor de periode van deze individuele garantie uitgesloten van
de regeling individuele prestatietoeslag.
2. De medewerker kan kiezen voor het beëindigen van de persoonlijke toelage per 1 januari 2011
en valt dan direct onder de nieuwe regeling individuele prestatietoeslag.
Andere ‘goed functioneren beloningen’ vervallen
Daarnaast is besloten om niet te stapelen met beloningen. De prestatietoeslag, bedoeld om bijzonder
goed functioneren te belonen kan niet gestapeld worden op een andere ‘goed functioneren beloning’,
zoals de voorheen voorkomende uitloopschaal of een garantieregeling op basis van het afschaffen van
de uitloopschaal, persoonlijke toelage of een individuele garantie op basis van een dergelijke toelage.
36