Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

More documents

Recommendations

Info

Bijlage 4A Ledenbrief vakbondconsulenten van het LAWA 9 december 2009 Ledenbrief van het Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg <strong>Waterschappen</strong> 9 december 2009, 52343 LB Titel: Afspraken vakbondsconsulenten Geachte leden, In het <strong>CAO</strong> akkoord 2004-2007 is afgesproken het vakbondsverlof uit te breiden met verlof voor vakbondsconsulenten. Vakbondsconsulenten zijn leden van de vakbond die op verzoek van hun bond werkzaamheden verrichten. In 2006 zijn deze in het LAWA uitgewerkte afspraken per ledenbrief (kenmerk 28021 WSB/RC) verspreid. Afgelopen maanden is een evaluatie uitgevoerd. Uit deze evaluatie komt een overwegend positief beeld. Met de volgende afspraken willen we dit verder versterken: • Wilt u als waterschap het werk van de vakbondsconsulent onder de aandacht brengen van de medewerkers. Bijvoorbeeld door informatie over de vakbondsconsulenten in uw waterschap op de website bekend te maken. • De vakorganisaties gaan actief op zoek naar nieuwe vakbondsconsulenten. Wilt u hen daar waar mogelijk ondersteunen. Het instellen van een vakbondsconsulent, het verlof in verband met het verrichten van werkzaamheden wordt geregeld in artikel 4.3.4 SAW. Naar aanleiding van de evaluatie willen we de omschrijving van de taken van de vakbondsconsulent uit de brief van 15 maart 2006 verduidelijken. Onderstaande passage zal in de toelichting van de SAW bij artikel 4.3.4 lid 5 worden opgenomen. Het blauwe/cursieve tekstdeel is daarin nieuw. Taken vakbondsconsulent De vakbondsconsulent is de vraagbaak, informatie- c.q. aanspreekpunt voor collega’s over vakbondsaangelegenheden, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en –verhoudingen. De vakbondsconsulent is direct en zichtbaar aanwezig op de werkplek. De leden van de betreffende bond kunnen met hun vragen en problemen bij de vakbondsconsulent terecht. De vakbondsconsulent is op de hoogte van het beleid en de dienstverlening van de bond. Een vakbondsconsulent is tevens op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden bij het eigen waterschap. De consulent kan vaak direct hulp bieden aan zijn collega’s, informatie geven of doorverwijzen. De vakbondsconsulent adviseert en bemiddelt bij individuele problemen. Kiest een medewerker na dit advies of bemiddeling voor een vervolg met een formele (juridische) procedure; het indienen van een bezwaar, klacht of beroep dan verwijst de vakbondsconsulent de zaak altijd door naar het regiokantoor van de betreffende bond. De consulent kan ook een taak hebben op het gebied van nieuwe ontwikkelingen die voor werknemers belangwekkend zijn. De vakbondsconsulent op de werkplek zit er namens zijn bond in eerste instantie voor zijn collega’s en zal in dat kader actief zijn bond positioneren en profileren binnen de organisatie. Hij staat de leden van zijn bond met raad en daad bij, draagt zorg voor een juiste doorverwijzing van vragen en bewaakt de termijnen van beantwoording 5
Tussen de vakbondsconsulenten en het waterschap worden afspraken gemaakt over een jaarlijkse rapportage van werkzaamheden en bestede tijd. Dit jaarverslag wordt besproken door de werkgever en de vakbondsconsulent. Ik neem aan dat ik u hiermee voldoende heb geïnformeerd. Hoogachtend, G. Doornbos 6
Page 1 and 2: Toolkit implementatie CAO
Page 3 and 4: Inleiding Op 7 juli 2010 is er een
Page 5 and 6: 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Eenma
Page 7: 24. 25. 26. 27. Levensfasebeleid ve
Page 10 and 11: Standaarddocument vaststellen van n
Page 14 and 15: Bijlage 5A Achtergrondinformatie ma
Page 16 and 17: Bijlage 5B Intranettekst mantelzorg
Page 18 and 19: ……………………………
Page 20 and 21: Bijlage 8A Informatietekst achter d
Page 22 and 23: Bijlage bij modelvoorstel vervallen
Page 24 and 25: Bijlage 12A Voorbeeldvoorstel aan h
Page 26 and 27: Bijlage 12B Voorbeeldbrief keuze pa
Page 28 and 29: Bijlage 12C Modeldocument wijziging
Page 30 and 31: Bijlage 13A Publicatie Managementto
Page 32 and 33: projectvoorbereiding & uitvoering,
Page 34 and 35: - Toelichting Stap 5: Verzending ke
Page 36 and 37: Stroomschema managementtoets 1. Man
Page 38 and 39: Bij toegekende verzoeken kan volsta
Page 40 and 41: Het aantal verlofuren bij een fullt
Page 42 and 43: U ontvangt de bijdrage in de levens
Page 44 and 45: Medewerkers waarop het bovenstaande
Page 46 and 47: Bijlage 25B Stappenplan invoering i
Page 48 and 49: Bijlage 25C Informatietekst invoeri
Page 50 and 51: Bijlage 25D Informatiebrief voor me
Page 52 and 53: Met vriendelijke groet Bijlagen: 1:
Page 54: o om uw persoonlijke toelage en het

Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?