Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

More documents

Recommendations

Info

Bijlage 25C Informatietekst invoering individuele prestatietoeslag Nieuw per 1 januari 2011 de individuele prestatietoeslag! Binnen de waterschapssector is de trend ingezet om uw individuele prestaties te belonen. De eerste stap hiertoe is al gezet door het vorig jaar ingevoerde beoordelings- en beloningssysteem. Dit betekent dat uw jaarlijkse beoordeling de salarisgroei bepaalt. Deze groei kunt u doormaken tot het maximum van de voor u geldende salarisschaal. Vanaf dat moment heeft de beoordeling geen effect meer op uw salaris. Om medewerkers die het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt te prikkelen om te blijven presenteren komt er per 1 januari 2011 een individuele prestatiegerichte beloning voor medewerkers. Deze individuele prestatietoeslag bedraagt: • 5.0 % van het jaarsalaris bij een A beoordeling en • 3.5 % van het jaarsalaris bij een B beoordeling. De invoering van de prestatietoeslag heeft tot gevolg dat andere afspraken die hetzelfde effect beogen bij medewerkers die het maximum van de voor hen geldende salarisschaal hebben bereikt verdwijnen. Mogelijkheid van een persoonlijke toelage verdwijnt De persoonlijke toelage en de …(eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) vervallen per 1 januari 2011. Mocht u tot de categorie medewerkers behoren die op deze datum een persoonlijke toelage …( eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) ontvangt dan kunt u eenmalig kiezen uit twee opties: 1. De persoonlijke toelage… (eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) loopt door en wordt onder dezelfde condities gecontinueerd tot u op grond van de huidige regeling of functieverandering niet meer in aanmerking komt voor deze persoonlijke toelage. Bij deze keuze bent u voor de periode van deze individuele garantie uitgesloten van de regeling individuele prestatietoeslag. 2. Het beëindigen van de persoonlijke toelage… (eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) per 1 januari 2011. Hierdoor valt u direct onder de nieuwe regeling individuele prestatietoeslag. De medewerkers die een keuze moeten maken, ontvangen hierover in een later stadium meer informatie van ons. ….. (opnemen wanneer dit van toepassing is) Daarnaast is bepaald om op 1 januari 2011 niet (meer) te stapelen met beloningen. De prestatietoeslag, bedoeld om bijzonder goed functioneren te belonen, kan niet gestapeld worden op een andere ‘goed functioneren beloning’, zoals … (eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie). Mocht u op deze datum een bovengenoemde… (eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) ‘(gegarandeerde) goed functioneren beloning’ ontvangen of hiervoor via een garantie nog in aanmerking komen dan kunt u eenmalig kiezen uit twee opties 1. Het salaris boven de functieschaal en de groei die kan worden gemaakt, wordt in de vorm van een individuele garantie gecontinueerd tot u op grond van de huidige regeling niet meer in aanmerking komt voor het salaris boven de functieschaal. Bij deze keuze bent u voor de periode van de garantie uitgesloten van de regeling prestatietoeslag; 41
2. Het beëindigen van de extra salarisbetaling op basis van… (eventueel aanvullen/wijzigen aan de hand van de lokale situatie) per 1 januari 2011. Hierdoor valt u per 1 januari 2011 onder de regeling prestatietoeslag. De medewerkers die een keuze moeten maken, ontvangen hierover binnenkort meer informatie. Heeft u op dit moment al vragen of opmerkingen neem dan contact op met… 42
Page 1 and 2: Toolkit implementatie CAO
Page 3 and 4: Inleiding Op 7 juli 2010 is er een
Page 5 and 6: 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Eenma
Page 7: 24. 25. 26. 27. Levensfasebeleid ve
Page 10 and 11: Standaarddocument vaststellen van n
Page 12 and 13: Bijlage 4A Ledenbrief vakbondconsul
Page 14 and 15: Bijlage 5A Achtergrondinformatie ma
Page 16 and 17: Bijlage 5B Intranettekst mantelzorg
Page 18 and 19: ……………………………
Page 20 and 21: Bijlage 8A Informatietekst achter d
Page 22 and 23: Bijlage bij modelvoorstel vervallen
Page 24 and 25: Bijlage 12A Voorbeeldvoorstel aan h
Page 26 and 27: Bijlage 12B Voorbeeldbrief keuze pa
Page 28 and 29: Bijlage 12C Modeldocument wijziging
Page 30 and 31: Bijlage 13A Publicatie Managementto
Page 32 and 33: projectvoorbereiding & uitvoering,
Page 34 and 35: - Toelichting Stap 5: Verzending ke
Page 36 and 37: Stroomschema managementtoets 1. Man
Page 38 and 39: Bij toegekende verzoeken kan volsta
Page 40 and 41: Het aantal verlofuren bij een fullt
Page 42 and 43: U ontvangt de bijdrage in de levens
Page 44 and 45: Medewerkers waarop het bovenstaande
Page 46 and 47: Bijlage 25B Stappenplan invoering i
Page 50 and 51: Bijlage 25D Informatiebrief voor me
Page 52 and 53: Met vriendelijke groet Bijlagen: 1:
Page 54: o om uw persoonlijke toelage en het

Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?