Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Bijlage 20A Achtergrondinformatie aanstelling voor
40-uur (moeilijk vervulbare functies)
De waterschapssector kent ook moeilijk vervulbare vacatures. Bovendien zal de komende decennia de
potentiële beroepsbevolking afnemen en zal er krapte op de arbeidsmarkt ontstaan.
Het aantal moeilijk vervulbare vacatures was in 2008, uitgedrukt in procenten van het totaal
aantal werknemers, 1,6 procent. Het percentage was daarmee verdubbeld ten opzichte van
2007 (0,8 procent). Het waren wederom advies- en technische beleidsfuncties die in de sector
vooral moeilijk vervulbaar bleken. Ook voor technische uitvoeringsfuncties was het soms niet
makkelijk om personen te krijgen. In tegenstelling tot 2007 waren ditmaal ook sommige
administratieve functies lastig te vervullen (HR-Monitor 2008).
Een deel van de oplossing op lange termijn wordt gevonden door voor schaarse, unieke of
specialistische functies tijdelijke arbeidsduurverlenging af te spreken. Het keuzesysteem in de SAW
biedt deze mogelijkheid.
Vanaf 1 januari 2011 wordt het daarnaast voor de werkgever mogelijk om voor moeilijk vervulbare
functies mensen vast aan te stellen voor 40 uur in de week. Voor deze functies worden de
arbeidsvoorwaarden in zowel tijd als geld dan naar rato naar boven bijgesteld. Aanvragen dienen
vooraf te worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad.
Hieronder worden de belangrijkste (afwijkende) gevolgen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
opgesomd.
• Vorm van de aanstelling
Dezelfde vormen van aanstelling als bij een reguliere aanstelling zijn mogelijk.
• Financieel
Brutoloon
Een medewerker wordt ingeschaald in een functie met daaraan gekoppeld een brutoloon op
basis van een 36-urige werkweek. Echter, doordat de medewerker een aanstelling krijgt voor
40 uur heeft de medewerker recht op verhoudingsgewijs meer salaris. Om het brutoloon te
berekenen volstaat de volgende rekensom: schaalbedrag * (40 / 36).
Toelages en vergoedingen die gebaseerd zijn op het salaris zullen verhoudingsgewijs
toenemen (in vergelijking met een medewerker die aangesteld is voor 36-uur).
Toelages en vergoedingen die gebaseerd zijn op het uurloon zullen gelijk blijven (in vergelijking
met een medewerker die aangesteld is voor 36-uur). Het uurloon blijft namelijk gelijk.
Verhoging van het salaris
De jaarlijkse groei van het salaris is afhankelijk van de beoordeling van de medewerker
Normaal gesproken kan deze variëren tussen de 0 en 5% van het maximum voor de
medewerker geldende salarisschaal. Aangezien de medewerker met een aanstelling voor 40
uur een hoger eindbedrag kent dan het maximum van de voor hem geldende salarisschaal
dient dit de grondslag te zijn.
• Verlof
32