Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Organisatorisch ligt de 3 e oplossingsrichting, de directie besluit tot handhaven van de huidige (deeltijd)
werktijd, het meest voor de hand. Dit vergt de minste aanpassing, is gemakkelijk te verwerken en goed
uitlegbaar. Deeltijders gaan er in deze variant financieel iets op vooruit. Bovendien zijn de kosten
bovenop de “vaste” jaarlijkse loonkosten van XX miljoen euro in hoge mate voorspelbaar.
Er zit echter een groot nadeel aan deze variant. In de CAO staat dat de deeltijders schriftelijk verzoeken
kunnen doen tot handhaving van de huidige werktijd. Het initiatief wordt nadrukkelijk bij de deeltijders
gelegd. Als de directie besluit tot handhaving van de werktijd, is dit strijdig met de CAO afspraak… De
directie neemt hierbij dan een beslissing voor de deeltijders. De 1 e (en de 2 e) oplossingsrichting kennen
dit nadeel niet.
Advies/Voorstel
Geadviseerd wordt gebruik te maken van de 1 e variant: de directie besluit tot afronding van de werktijd
van deeltijders naar boven naar 15, 30, 45 of 60 minuten
Deze oplossingsrichting levert een redelijk werkbare organisatorische situatie op en is bovendien goed
uitlegbaar. De gevolgen zijn goed te overzien en planbaar en zijn goed te verwerken in ons
tijdsregistratie- en salarissysteem. Ook hier gaan de deeltijders er financieel iets op vooruit maar de
invoeringskosten blijven beperkt.
Onvermijdelijk is wel (ook bij de 2 e variant) dat naar verwachting een substantieel aantal deeltijders een
verzoek zullen doen tot handhaving van de werktijd op 31-12-2010. Dit nadeel is het resultaat van de
gemaakte CAO afspraak.
Terzijde is het zo dat een verzoek op basis van de criteria Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA)
praktisch niet geweigerd worden. De uitkomst van de invoering van de 36-urige werkweek zou dan ook
dezelfde kunnen zijn als bij de 3 e oplossingvariant! Het verschil zit hem hierin dat de toepassing van de
1 e variant past binnen het kader van de CAO.
Tijdspad
Om de invoering goed en tijdig te laten verlopen stel ik het volgende tijdsschema voor:
Week: Activiteit:
Week xx xx
Week xx xx
Week 52 verwerking gereed
Tot zover dit voorstel.
*De kosten zijn berekend op basis van het huidige salaris, vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (4%), levensloopbijdrage zowel
procentueel als nominaal (gemiddelde van 2% genomen) en de eenmalige uitkering in december (1,68%).
** Deze kosten zullen toenemen afhankelijk van het aantal verzoeken tot handhaving van de wekelijkse werktijd op 31-12-2010.
18