Toolkit implementatie CAO - A&O-fonds Waterschappen

Bij deze stap is het van belang om de lokaal geldende rechtspositie tegen het licht te houden. Hierbij
dient u te kijken of er lokale regelingen gelden die zien op een persoonlijke toelage of een andere ‘goed
functioneren beloning’. Vergeet hierbij niet eventuele overgangsrechtelijke situaties. Hierdoor ontstaat
er een duidelijk beeld van welke groep medewerkers te maken krijgen met een keuzemoment. (Zie de
toelichting bij stap 3 voor eventuele intrekking/verandering lokale regeling.). Daarnaast dient er gekeken
te worden naar eventuele individuele besluiten
In de praktijk zal in samenspraak met de salarisadministratie bepaald worden welke medewerkers een
keuze dienen te maken.
Toelichting stap 3
In overleg met het GO zullen de eventuele lokale regelingen die bezien op een persoonlijke toelage of
een andere ‘goed functioneren beoordeling’ ingetrokken dan wel veranderd moet worden. Gelet op de
grondslag van het besluit ( afspraak uit akkoord waar de bonden mee akkoord zijn gegaan) zal dit een
hamerstuk zijn.
Toelichting stap 4
Informatie brief en invulformulier sturen aan de medewerkers die dienen te kiezen.
Toelichting stap 5
Besluit versturen aan de medewerkers die keuze hebben gemaakt.
Toelichting stap 6
Door de invoering van de prestatietoeslag wordt het belang van de beoordelings- en
beloningsystematiek groter. Dit vraagt om goede gesprekssystematiek en evenwichtige beoordeling.
Wellicht is het daarom verstandig om de gevolgen van de wijziging met de leidinggevende te bespreken
tijdens een evaluatie van de totale cyclus.
Toelichting stap 7
Een informatieve tekst plaatsen over de totale systematiek en de verandering (prestatietoeslag)
hierbinnen. Aangezien de ‘couleur locale’ de informatietekst grotendeels zal kleuren, is er geen model
opgenomen.
40