'Als je eenmaal in een negatieve context wordt geplaatst, dan wordt ...
'Als je eenmaal in een negatieve context wordt geplaatst, dan wordt ...
'Als je eenmaal in een negatieve context wordt geplaatst, dan wordt ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
is de werkgever de klos?<br />
werkgevers vanaf 2014 maximaal de eerste zes maanden<br />
van de WW-uitker<strong>in</strong>g zelf gaan betalen is evenwel <strong>een</strong><br />
belangrijke wijzig<strong>in</strong>g. Werkgevers betalen één maand<br />
WW-uitker<strong>in</strong>g per dienstjaar, maar m<strong>in</strong>imaal drie maanden<br />
bij beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>een</strong> arbeidsover<strong>een</strong>komst voor<br />
onbepaalde tijd. Deze verplicht<strong>in</strong>g geldt ook bij beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g<br />
van arbeidsover<strong>een</strong>komsten voor bepaalde tijd. In<br />
het verleden is <strong>een</strong> dergelijke maatregel wel <strong>een</strong>s eerder<br />
overwogen maar nooit <strong>in</strong>gevoerd, omdat het de nekslag<br />
zou kunnen betekenen voor bedrijven die zich <strong>in</strong> f<strong>in</strong>anciële<br />
problemen bev<strong>in</strong>den. Het zal NOAB-leden <strong>in</strong>teresseren<br />
dat voor kle<strong>in</strong>e werkgevers <strong>een</strong> uitzonder<strong>in</strong>g is<br />
aangekondigd.<br />
In het oog spr<strong>in</strong>gt natuurlijk de aangekondigde herzien<strong>in</strong>g<br />
van het ontslagrecht. Vanaf 2014 worden ontslagvergoed<strong>in</strong>gen<br />
beperkt tot <strong>een</strong> kwart maandsalaris per<br />
gewerkt dienstjaar met <strong>een</strong> maximum van zes maanden,<br />
welke ontslagvergoed<strong>in</strong>g echter all<strong>een</strong> kan worden gebruikt<br />
voor schol<strong>in</strong>g of voor werk-naar-werktra<strong>je</strong>cten.<br />
Vanaf 2014 worden ook de ontslagprocedures bij de kantonrechter<br />
en het UWV vervangen door <strong>een</strong> verplichte<br />
procedure waarbij de werkgever de werknemer vóór het<br />
ontslag hoort. In geval van kennelijk onredelijk ontslag<br />
(bijvoorbeeld <strong>in</strong> geval van discrim<strong>in</strong>atie) kan de werknemer<br />
achteraf <strong>een</strong> beroep doen op de rechter, maar daarbij<br />
zullen strakke wettelijke normen gaan gelden om te<br />
voorkomen dat te vaak <strong>een</strong> beroep op de rechter <strong>wordt</strong><br />
gedaan. Beg<strong>in</strong> juni stuurt de reger<strong>in</strong>g <strong>een</strong> hoofdlijnennotitie<br />
met <strong>een</strong> nadere uitwerk<strong>in</strong>g van de maatregelen<br />
op het gebied van de WW-uitker<strong>in</strong>g en het ontslag naar<br />
de Tweede Kamer.<br />
Andere wijzig<strong>in</strong>gen<br />
Werkgevers krijgen ook te maken met wijzig<strong>in</strong>gen op<br />
het gebied van de reiskostenvergoed<strong>in</strong>g. Met <strong>in</strong>gang van<br />
2013 kan de reiskostenvergoed<strong>in</strong>g voor woon-werkverkeer<br />
(per auto, openbaar vervoer of fiets) niet meer<br />
onbelast worden verstrekt. Het percentage van het forfait<br />
(de zogenoemde ‘vri<strong>je</strong> ruimte’) <strong>in</strong> de fiscale werkkostenregel<strong>in</strong>g<br />
(1,4% <strong>in</strong> 2012) <strong>wordt</strong> <strong>in</strong> verband hiermee verhoogd<br />
naar 1,6% <strong>in</strong> 2013. Werkgevers worden daarmee<br />
vervroegd <strong>in</strong> de richt<strong>in</strong>g van toepass<strong>in</strong>g van de fiscale<br />
werkkostenregel<strong>in</strong>g gedreven. Uiterlijk met <strong>in</strong>gang van<br />
2014 moeten alle werkgevers die toepassen. Vanaf 2014<br />
kunnen zelfs vergoed<strong>in</strong>gen voor zakelijke reizen (per<br />
auto, openbaar vervoer of fiets) niet meer onbelast worden<br />
verstrekt. Het percentage van het forfait <strong>in</strong> de werkkostenregel<strong>in</strong>g<br />
(1,4% <strong>in</strong> 2012 en 1,6% <strong>in</strong> 2013) <strong>wordt</strong><br />
<strong>dan</strong> verhoogd naar 2,1%.<br />
Fotografie: Guido Koppes<br />
Voor werkgevers is tenslotte van belang dat <strong>een</strong> <strong>een</strong>malige<br />
werkgeversheff<strong>in</strong>g voor hogere <strong>in</strong>komens <strong>wordt</strong><br />
<strong>in</strong>gevoerd. In 2013 zal van werkgevers <strong>een</strong> <strong>een</strong>malige<br />
crisisheff<strong>in</strong>g worden geheven van 16% over het loon<br />
(<strong>in</strong>clusief bonussen) van werknemers <strong>in</strong> 2012 dat meer<br />
bedraagt <strong>dan</strong> € 150.000. Op het moment dat ik dit schrijf<br />
is de tekst van het wetsvoorstel nog niet bekend, maar<br />
zeer wel denkbaar is dat daarbij het loonbegrip voor de<br />
loonbelast<strong>in</strong>g bepalend zal zijn. Dat zou betekenen dat<br />
ook ontslagvergoed<strong>in</strong>gen meetellen. De werkgever die <strong>in</strong><br />
2012 <strong>een</strong> ontslagvergoed<strong>in</strong>g aan <strong>een</strong> wat hoger beloonde<br />
werknemer betaalt, zou <strong>dan</strong> reken<strong>in</strong>g dienen te houden<br />
met <strong>een</strong> heff<strong>in</strong>g van 16% over het totaal van het <strong>in</strong> 2012<br />
betaalde loon plus ontslagvergoed<strong>in</strong>g dat het bedrag van<br />
€ 150.000 te boven gaat.<br />
g<br />
NOAB<br />
51 Activa
Change language