COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

BIJLAGE 5
5. ONTSLAGRECHT
Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te
worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen.
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer,
waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden
naar beste kunnen voor de werkgever te zullen verrichten.
Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren
een einde komen. n.l.:
- tijdens de proeftijd;
- na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald
in artikel 16 CAO en artikel 7:672 BW.;
- met wederzijds goedvinden;
- bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet);
- door het overlijden van de werknemer;
- door ontbinding door de kantonrechter.
Onderstaand wordt een toelichting gegeven. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de
afloop van de dienstbetrekking voor bepaalde tijd.
Ter toelichting geldt het volgende:
A. WEDERZIJDS GOEDVINDEN
Wanneer een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt betekent
dit, dat beide partijen met de beëindiging van de dienstbetrekking op een bepaalde datum
instemmen. Een opzegtermijn behoeft in dit geval niet in acht te worden genomen.
Evenmin is een ontslagvergunning van de UWV WERKbedrijf vereist. Dat een
werknemer met beëindiging van de dienstbetrekking instemt, moet echter niet te snel
worden aangenomen. Daar deze instemming uitdrukkelijk moet blijken en ter voorkoming
van eventuele latere moeilijkheden of onduidelijkheden omtrent het "wederzijds
goedvinden" verdient het daarom aanbeveling een door beide partijen ondertekende
verklaring op te stellen, waaruit een en ander ondubbelzinnig blijkt.
Zoals tenslotte vanzelf spreekt dient bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
eindafrekening tegen z.g. finale kwijting plaats te vinden, hetgeen impliceert, dat partijen
niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Zie ook de informatie van het UWV (www.uwv.nl) over de mogelijkheden van het
aanvragen van een WW-uitkering in het geval van beëindiging van een
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
B. ONTSLAG OP STAANDE VOET
Er wordt gesproken over ontslag op staande voet wanneer er tussen werkgever en
werknemer een zodanig ernstige gebeurtenis heeft plaats gevonden, dat voortzetting van
de arbeidsovereenkomst niet meer geëist kan worden, en de arbeidsovereenkomst derhalve
onmiddellijk moet eindigen. Het ontslag op staande voet kan zowel gegeven (door de
werkgever) als genomen worden (door de werknemer).
- Gronden waarop het ontslag moet berusten staan opgesomd in het Burgerlijk Wetboek
en dienen bij toepassing onmiddellijk en bij voorkeur schriftelijk aan de tegenpartij te
worden medegedeeld.
99
Bijlage algemeen