COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

BIJLAGE 3A
3A. PROCEDURE BIJ GESCHIL OVER DIENSTROOSTER
1. De werknemer die van mening is dat bij het vaststellen van het dienstrooster
onvoldoende rekening is gehouden met zijn persoonlijke omstandigheden, dient –
eventueel bijgestaan door zijn v.v. - schriftelijk bezwaar in bij de werkgever.
2. De werkgever bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift en deelt – daarbij
eventueel bijgestaan door zijn w.v. – binnen twee weken zijn standpunt schriftelijk
mee aan de werknemer.
3. Indien deze uitwisseling van standpunten niet tot overeenstemming leidt of wanneer de
werkgever zijn standpunt niet binnen twee weken schriftelijk aan de werknemer
kenbaar maakt, kan het geschil worden voorgelegd aan de Commissie Dienstroosters
van Vakraad. Daarvoor moeten werknemer en werkgever in gezamenlijk overleg
zorgen voor een door beide partijen ondertekende schriftelijke weergave van het
geschil. Werkgever en werknemer kunnen hierbij (opnieuw) hun w.v. respectievelijk
v.v. inschakelen.
4. Indien de werkgever de schriftelijke weergave niet heeft ondertekend, zal Vakraad de
werkgever verzoeken om mee te werken aan de procedure. De werkgever is gehouden
aan dit verzoek te voldoen.
5. De door beide partijen ondertekende beschrijving van het geschil dient gezonden te
worden aan de Vakraad. Op basis van de bevindingen van de commissie die de
dienstroosterzaken behandelt, wordt door de Vakraad schriftelijk advies uitgebracht
over de wijze waarop in de onderneming met de verschillende belangen zou kunnen
worden omgegaan. Dit advies wordt aan beide partijen toegezonden.
88
Bijlage algemeen