COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

WML" dat correspondeert met de leeftijd van de werknemer waarbij tevens het
bepaalde in de artikelen 41 en 41a in acht dient te worden genomen.
2. De werkgever betaalt aan een werknemer tot 23 jaar die in het bezit is van:
- ten minste een diploma VBO/MAVO/VMBO ten minste het salaris zoals vermeld
onder "Jeugdgroepen VBO/MAVO/VMBO" dat correspondeert met de leeftijd van
de werknemer dan wel
- ten minste een vakdiploma, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (voorheen
leerlingwezen) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, ten minste het
salaris zoals vermeld onder "Jeugdgroepen vakdiploma" dat correspondeert met de
leeftijd van de werknemer, indien en voorzover die werknemer een functie
uitoefent waarvoor het vakdiploma relevant is dan wel
indien en voorzover een werknemer een functie uitoefent waarvoor het voortgezette
vakdiploma relevant is en die werknemer die ten minste het eerste jaar van de Wet
educatie en beroepsonderwijs op het niveau van voorheen voortgezet leerlingwezen
met goed gevolg heeft afgerond ten minste het salaris zoals vermeld onder
"Jeugdgroepen voortgezet vakdiploma" dat correspondeert met de leeftijd van de
werknemer.
De in dit lid bedoelde vakdiploma's zijn de door de CAO-partijen, betrokken bij de in
artikel 3 genoemde collectieve arbeidsovereenkomsten, erkende vakdiploma's.
Aantekening:
Deze vakdiploma’s zijn vermeld op een lijst van vakdiploma’s die is te verkrijgen bij de Vakraad.
33. TOEPASSING SALARISTABELLEN VOOR 23 JARIGEN EN OUDER
Artikel 33
1. De werknemer van 23 jaar of ouder wordt, op grond van de door hem uitgeoefende
functie, ingedeeld in één van de salarisgroepen.
2. Onder functiejaren wordt verstaan de jaren gedurende welke de werknemer zijn functie
(vanaf 23 jaar) in het bedrijf van de werkgever uitoefent. Onder functiejaren wordt
mede begrepen de fictieve functiejaren welke de werkgever aan de werknemer heeft
toegekend.
3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen
A tot en met J, ten minste het salaris dat, in aanmerking nemende het aantal aan de
werknemer toegekende functiejaren, in zijn salarisgroep is vastgesteld.
Ten aanzien van de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A geldt tevens het
bepaalde in artikel 41.
4. Werknemers die bij indiensttreding ten minste 1 jaar werkloos zijn geweest en 23 jaar
of ouder zijn en die niet in staat zijn een functie op het functieniveau van salarisgroep
A te vervullen, ontvangen gedurende een inloopperiode van maximaal één jaar het
wettelijk minimumloon voor 23 jaar en ouder.
Aantekening:
Het minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bedraagt per 1 juli 2009 € 1.398,60 per maand,
respectievelijk €1.291,00 per vierwekenperiode. Indien deze wettelijke bedragen wijzigen, gelden de nieuwe
wettelijke bedragen.
5. Indien in de onderneming een met de v.v., OR of PVT overeengekomen loontabel
wordt gehanteerd is de wijziging voor de salarisschalen B t/m F niet van toepassing.
6. Indien in een onderneming, door de wijziging van de salaristabellen per 1 januari
2009, onvoorziene effecten optreden, zal dit tussen werkgever en OR, PVT danwel het
personeel worden besproken. In onderling overleg zal in de betreffende gevallen naar
een passende oplossing worden gezocht.
32
A-deel