Aantek<strong>en</strong>ing: Voorbeeld<strong>en</strong> van de berek<strong>en</strong>ing van het hier bedoelde bedrag ine<strong>en</strong>s: 1. Werknemer heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- <strong>en</strong> raakt arbeidsongeschikt. Na zes maand<strong>en</strong> reïntegreert de werknemer bij e<strong>en</strong> andere werkgever met e<strong>en</strong> salaris van € 1500,--. De rester<strong>en</strong>de periode van artikel 67 <strong>CAO</strong> bedraagt 24 minus 6 maand<strong>en</strong>, zijnde 18 maand<strong>en</strong>. Het verschil in salaris is € 2000,-- minus € 1500,-- zijnde € 500,--. Berek<strong>en</strong>d over 18 maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van € 9000,-- . 30% van € 2000,-- over 18 maand<strong>en</strong> is € 10.800,--. Het berek<strong>en</strong>de bedrag valt binn<strong>en</strong> de “30%-regel”; derhalve is het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s € 9000,--. 2. Zelfde situatie als onder 1 alle<strong>en</strong> nu bedraagt het salaris na reïntegratie € 1000,--. Het verschil in salaris is dan € 1000,--. Berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van 18 maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van € 18.000,--. Echter het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s is gemaximeerd op € 10.800,-- (de 30%-regel); derhalve is het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s in dit geval € 10.800,--. 3. Werknemer heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- <strong>en</strong> raakt arbeidsongeschikt. Na 14 maand<strong>en</strong> reïntegreert de werknemer bij e<strong>en</strong> andere werkgever met e<strong>en</strong> salaris van € 1000,--. Daarnaast ontvangt de werknemer als gevolg van die arbeidsongeschiktheid e<strong>en</strong> WAO-uitkering van € 400,--. De rester<strong>en</strong>de periode van artikel 67 <strong>CAO</strong> bedraagt 24 minus 14 zijnde 10 maand<strong>en</strong> Het verschil in salaris is € 2000,-- minus € 1000,-- plus € 400,-- WAO-uitkering, zijnde € 600,--. Berek<strong>en</strong>d over 10 maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van € 6000,-- . 30% van € 2000,-- over 10 maand<strong>en</strong> is € 6000,--. Het berek<strong>en</strong>de bedrag valt binn<strong>en</strong> de “30%-regel”; derhalve is het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s € 6000,--. b. De werkgever bij wie de werknemer als bedoeld in lid 5 uit di<strong>en</strong>st treedt, ontvangt van de Vakraad e<strong>en</strong> bedrag van maximaal € 2500,-- indi<strong>en</strong> het reïntegratiebedrijf beschikt over het Blik op Werk Keurmerk Reïntegratie. c. De werkgever die e<strong>en</strong> bedrag van de Vakraad ontvangt als bedoeld in sub b, betaalt e<strong>en</strong> bedrag van € 1000,-- aan de werknemer als bedoeld in lid 5 t<strong>en</strong>zij door de Vakraad e<strong>en</strong> ander bedrag wordt vastgesteld. Dit bedrag komt bov<strong>en</strong>op de ev<strong>en</strong>tuele betaling ex sub a. Aantek<strong>en</strong>ing: Voor de voorwaard<strong>en</strong> waaronder het onder sub b bedoelde bedrag kan word<strong>en</strong> uitgekeerd kan contact word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> met de Vakraad (zie artikel 7 <strong>CAO</strong>). 7. Indi<strong>en</strong> de arbeidsgehandicapte werknemer hem in het kader van reïntegratie aangebod<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> of e<strong>en</strong> nieuwe werkgever niet accepteert, geldt het volg<strong>en</strong>de: a. De loondoorbetaling kan word<strong>en</strong> beëindigd. Dit geldt niet wanneer de werknemer voor de eerste keer sinds zijn arbeidsongeschiktheid is aangevang<strong>en</strong> gebruik maakt van zijn recht op het aanvrag<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> second opinion bij het UWV conform artikel 7:629a BW. In dat geval is de werkgever gehoud<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de t<strong>en</strong> hoogste vier wek<strong>en</strong> na de aanvraag van de second opinion 70% te betal<strong>en</strong> van het bedrag dat hij ex artikel 67 <strong>CAO</strong> aan de werknemer moet doorbetal<strong>en</strong>. Tev<strong>en</strong>s zal de werkgever de kost<strong>en</strong> van de second opinion di<strong>en</strong><strong>en</strong> te betal<strong>en</strong>. b. Alle<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> de werknemer na de second opinion als bedoeld in sub a in het gelijk wordt gesteld, is de werkgever gehoud<strong>en</strong> de rester<strong>en</strong>de 30% van de salarisdoorbetalingsverplichting als bedoeld in artikel 67 <strong>CAO</strong> alsnog te voldo<strong>en</strong> over de periode van t<strong>en</strong> hoogste vier wek<strong>en</strong> als bedoeld in sub a. c. Indi<strong>en</strong> de arbeidsgehandicapte werknemer in dezelfde periode van arbeidsongeschiktheid ook e<strong>en</strong> tweede aanbod van pass<strong>en</strong>de arbeid afwijst, kan de loondoorbetaling opnieuw word<strong>en</strong> beëindigd. In geval de werknemer e<strong>en</strong> second opinion bij UWV aanvraagt, vindt het gestelde in sub a <strong>en</strong> b toepassing als zijnde e<strong>en</strong> voorschot met di<strong>en</strong> verstande dat wanneer de werknemer bij deze second opinion in het ongelijk wordt gesteld, de werkgever het over die periode van t<strong>en</strong> hoogste vier wek<strong>en</strong> betaalde voorschot mag verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> dan wel terugvorder<strong>en</strong>. 66 A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
68. VAKANTIEBIJSLAG IN GEVAL VAN LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID Artikel 68 De werknemer die onafgebrok<strong>en</strong> arbeidsongeschikt is, behoudt gedur<strong>en</strong>de maximaal 24 maand<strong>en</strong> zijn aanspraak op vakantiebijslag, zulks onder aftrek van de vakantie-uitkering welke hem toekomt kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong> verzekering. Voor de werknemers van 65 jaar of ouder geldt deze aanspraak niet. Aantek<strong>en</strong>ing: Zie voor vakantierecht<strong>en</strong> bij langdurige arbeidsongeschiktheid artikel 7:635 BW lid 3 in bijlage 11F. Artikel 68a 68a. Vervall<strong>en</strong>. 67 A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Change language