COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

Indien de werknemer een salaris heeft dat lager is dan het tabelsalaris bij 0 functiejaren
dan zal het salaris worden verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris
behorend bij 0 functiejaren.
Indien de werknemer een salaris heeft dat gelegen is tussen de tabelsalarissen van twee
opeenvolgende functiejaren van zijn nieuwe salarisgroep, dan zal het salaris worden
verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris behorend bij het eerstvolgende
hogere functiejaar.
2b. Indien een werknemer, die de vakvolwassenleeftijd heeft bereikt, wordt ingedeeld in
een lagere functiegroep, wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn indeling
past, zodanig dat zijn nieuwe salaris gelijk is aan zijn huidige salaris.
Indien het huidige salaris van de werknemer valt tussen de tabelsalarissen van twee
opeenvolgende functiejaren dan wordt het salaris toegekend corresponderend met het
tabelsalaris van het lagere functiejaar. Het verschil tussen het (lagere) tabelsalaris en
het huidige salaris zal worden toegekend in de vorm van een persoonlijke toeslag.
Over de persoonlijke toeslag zullen de collectieve salarisverhogingen worden
toegekend. Individuele salarisverhogingen zullen met de persoonlijke toeslag worden
verrekend.
37. BELONINGSSYSTEMEN
Artikel 37
1. De werkgever die voornemens is over te gaan tot de invoering, wijziging of
afschaffing van een beloningssysteem (tarief, merit-rating enz.) in (een onderdeel van)
de onderneming, pleegt hierover overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de
werknemersdelegatie.
2. Op verzoek van de werkgever of van één of meer werknemers dan wel het
medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, zullen, ter verkrijging van
advies inzake het in het vorige lid bedoelde onderwerp de w.v. en de v.v. tot het
bijwonen van het overleg worden uitgenodigd.
3. Leidt het overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan dan wel de
werknemersdelegatie niet tot overeenstemming, doch wenst de werkgever niettemin
tot een besluit als bedoeld in lid 1 te komen, dan wendt hij zich voor advies tot de
bedrijfsraad, in welk geval de werkgever en het medezeggenschapsorgaan dan wel de
werknemersdelegatie in overeenstemming met het door de bedrijfsraad gegeven advies
dienen te handelen.
Aantekening:
Met beloningssytemen zijn bedoeld systemen, waarbij de wijze van taakvervulling (individueel, groepsgewijs of collectief)
wordt vastgesteld volgens één of meer kwantificeerbare factoren, of volgens een samenstel van factoren waarvan de
meeste, resp. de belangrijkste kwantificeerbaar zijn.
37A. BASISSALARIS VERTEGENWOORDIGERS
Artikel 37a
1. Voor vertegenwoordigers en/of verkopers bedraagt het basissalaris per
salarisbetalingsperiode minimaal het minimumloon dat is vastgesteld bij of krachtens
de Wet op het Minimumloon.
2. Voor vertegenwoordigers en/of verkopers zullen algemene procentuele
salarisverhogingen, alsmede éénmalige uitkeringen, worden berekend over minimaal
het basissalaris per salarisbetalingsperiode.
40
A-deel_vanaf_tabellen