COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

5. Bij beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden of tijdens de
proeftijd, zullen de door de werknemer te veel of te weinig genoten (gedeelten van)
vakantiedagen/uren in geld worden verrekend.
6. Ten aanzien van vertegenwoordigers en/of verkopers wordt bij de berekening van de
vergoeding wegens te veel of te weinig genoten (gedeelten van) vakantiedagen/uren
uitgegaan van het basissalaris, vermeerderd met de verdiende provisie, ongeacht de
datum van uitbetaling van deze provisie.
De provisie wordt echter uitsluitend in de berekening betrokken indien over de
vakantiedagen/uren waarvoor vergoeding plaatsvindt, recht op provisie bestaat.
Als verdiende provisie geldt de provisie welke is verdiend gedurende de laatste 12
kalendermaanden direct voorafgaande aan de datum van het einde van de
dienstbetrekking, herleid naar het aantal vakantiedagen/uren waarover de vergoeding
dient te worden berekend.
In geval van arbeidsongeschiktheid gedurende de laatste 12 kalendermaanden direct
voorafgaande aan de datum van het einde van de dienstbetrekking, zullen als de laatste
12 kalendermaanden gelden de laatste 12 kalendermaanden gedurende welke de
functie bij arbeidsgeschiktheid feitelijk is uitgeoefend.
7. Bij het einde van de dienstbetrekking verstrekt de werkgever aan de werknemer een
schriftelijke verklaring waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen/uren de werknemer niet
heeft opgenomen doch wel heeft uitbetaald gekregen.
58. VERVAL VAN VAKANTIEAANSPRAKEN
Artikel 58
1. De werknemer die bij de aanvang van de voor hem vastgestelde aaneengesloten
vakantie of van één of meer van de door hem vastgestelde verlofdagen/uren
arbeidsongeschikt is, ontvangt de vakantiedagen/uren waarvan hij geen gebruik heeft
kunnen maken op een andere tijd, doch uiterlijk vijf jaren na de laatste dag van het
kalenderjaar waarin de aanspraak op vakantie is ontstaan.
2. Indien werkgever en werknemer van mening verschillen over de vraag of dan wel in
hoeverre de werknemer van vakantiedagen/uren gebruik heeft kunnen maken, zal de
meest gerede partij het geschil ter beslissing kunnen voorleggen aan de Vakraad.
Aantekening:
Zie bijlage 11G voor het verjaren van vakantie-aanspraken.
59. VAKANTIEBIJSLAG
Artikel 59
1. De werknemer heeft, met inachtneming van het bepaalde in artikel 60, aanspraak op
vakantiebijslag van 8% over hetgeen hij sinds de laatst verschenen eerste juli heeft
verdiend.
Bij de in de vorige volzin bedoelde verdienste blijven – tenzij in de onderneming een
andere regeling bestaat – buiten beschouwing: overwerk, tijdelijke werktijdverkorting,
reisuren vallende buiten de dagelijkse arbeidstijd, onkostenvergoedingen, de dertiende
maand, de dagvenstertoeslag indien deze minder dan 30 dagen per jaar is uitgekeerd,
winstdelingsregelingen e.d. en éénmalige uitkering(en). Vergoedingen in verband met
beloningssystemen als bedoeld in artikel 37 behoren wel tot de in de eerste volzin van
dit lid bedoelde verdienste.
Aantekening:
Voorbeeld: als de dagvenstertoeslag 34 dagen over een kalenderjaar is toegekend, geldt de gehele toeslag over die 34
dagen.
55
A-deel_vanaf_tabellen