COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

X. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
65. DEFINITIE
Artikel 65
1. Onder arbeidsongeschiktheid in dit hoofdstuk wordt verstaan het ongeschikt zijn tot
werken ten gevolge van ziekte, ongeval, gebrek, zwangerschap en/of bevalling, een en
ander zoals omschreven in de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO).
2. Als eerste dag van de arbeidsongeschiktheid wordt beschouwd de dag, waarop niet is
gewerkt of het werken tijdens de werktijd is gestaakt.
3. Als dag van arbeidsongeschiktheid wordt ook beschouwd de dag vallend binnen het
dienstrooster waarop ten gevolge van arbeidsduurverkorting niet wordt gewerkt.
4. Als dag van arbeidsongeschiktheid wordt voorts beschouwd de dag waarop niet wordt
gewerkt ingevolge een dienstrooster als bedoeld in artikel 18 lid 4.
65A. AANVULLEND INVALIDITEITSPENSIOEN
Artikel 65a
66. MELDING
1. Er is een N.V. "N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken"
2. De N.V. heeft ten doel om, op de voet en onder de voorwaarden als in de betreffende
reglementen nader is bepaald, onder meer het aanbieden en verzorgen van
schadeverzekeringen ter dekking van financieel risico als gevolg van
arbeidsongeschiktheid.
De N.V. stelt zich mede ten doel het innen en beheren van gelden ter financiering van
vorengenoemde doeleinden.
3. De uitvoering van de in lid 2 omschreven doeleinden wordt nader geregeld in de
daartoe nevens deze CAO overeengekomen CAO Aanvullend Invaliditeitspensioen
Metaal en Technische Bedrijfstakken.
4. Met ingang van 1 januari 2009 kan de werkgever van de gedifferentieerde premie voor
de WGA, verminderd met de rentehobbeltoeslag, maximaal 50% verhalen op de
werknemer.
Artikel 66
1. Ingeval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht hiervan ten spoedigste
kennis te geven of te doen geven aan de werkgever. Indien de werknemer op de eerste
dag van de ongeschiktheid tot werken niet op het werk verschijnt, dient de in de vorige
zin bedoelde kennisgeving uiterlijk om 09.00 uur des voormiddags te geschieden.
Aantekening:
Zie voor gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid bijlage 7.
2. Ter voorkoming van misbruik is de werkgever bevoegd om, ingeval hij aannemelijk
maakt dat de werknemer zich ten onrechte arbeidsongeschikt heeft gemeld, hetzij de
eerste dag van de arbeidsongeschiktheid aan te merken als een door de werknemer
opgenomen verlofdag, hetzij over die dag de doorbetaling van het salaris achterwege te
laten.
61
A-deel_vanaf_tabellen