COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

2. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de
dienstbetrekking beëindigen tegen het einde van de werkdag.
Aantekening:
1. Dit artikel geldt zowel voor dienstbetrekkingen die zijn aangegaan voor bepaalde tijd als voor dienstbetrekkingen die
zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".
13. DIENSTBETREKKING VOOR ONBEPAALDE TIJD
Artikel 13
De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
13A. EINDE DIENSTBETREKKING
Artikel 13a
Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbepaalde
tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, met ingang
van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd heeft
bereikt.
Aantekeningen:
Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.
14. DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD
Artikel 14
1. In afwijking van het in artikel 13 bepaalde kan uitsluitend schriftelijk een dienstbetrekking
worden aangegaan voor een bepaalde tijd. De dienstbetrekking voor
bepaalde tijd kan worden aangegaan, hetzij voor een bepaalde periode, hetzij voor een
overeengekomen taak.
2. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode kan worden aangegaan voor een
periode van maximaal 36 maanden. De beperking tot 36 maanden geldt niet voor het
verrichten van werkzaamheden in het buitenland en geldt evenmin voor het verrichten
van een overeengekomen taak.
3. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking
aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan
eindigt deze dienstbetrekking op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken.
Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist.
Ook is dan geen toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist.
4. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de
duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het
uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze
dienstbetrekking op het moment dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd
zonder dat toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist is.
5. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te
duren, dient de werknemer ten minste één week voor de te verwachten einddatum van
de taak op de hoogte te worden gebracht.
Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te
duren, dient de werknemer ten minste één maand voor de te verwachten einddatum
van de taak op de hoogte te worden gebracht.
6. Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd maximaal drie keer voor bepaalde tijd
is voortgezet en deze dienstbetrekkingen te zamen niet langer duren dan 36 maanden,
18
A-deel