COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

automatisch een proeftijd van 2 maanden. Uitsluitend schriftelijk kan een proeftijd van
korter dan 2 maanden of geen proeftijd worden overeengekomen.
Tijdens de proeftijd kan ieder der partijen, zonder enige formaliteit in acht te hoeven
nemen de dienstbetrekking beëindigen tegen het einde van de werkdag. Er is dus geen
opzeggingstermijn en ook hoeft men geen toestemming aan de UWV WERKbedrijf te
vragen.
In sommige gevallen kan het voorkomen, dat de kenningsmakingsperiode van twee
maanden, die de proeftijd mogelijk maakt, te kort is. In dat geval kan tussen partijen een
langere kennismakingsperiode worden overeengekomen door de vaststelling van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarover hieronder meer. Deze
kennismakingsperiode is dus geen proeftijd.
3. Opzeggingstermijnen
Dit zijn de termijnen, die zowel de werknemer als de werkgever in acht moeten nemen bij
het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, tenzij er sprake is van de situaties onder A
of B of bij beëindiging tijdens de proeftijd.
De opzeggingstermijnen staan vermeld in artikel 16 van de CAO en artikel 7:672 BW (zie
bijlage 11M).
4. Arbeidsongeschiktheid
Onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan ziekte, ongeval, gebrek, zwangerschap en
bevalling. Het is de werkgever in het algemeen niet toegestaan om een
arbeidsovereenkomst tijdens ziekte of ongeval op te zeggen, tenzij de ziekte langer dan
twee jaar heeft geduurd. Na het verstrijken van de twee jaar dient overigens nog wel
toestemming aan de UWV WERKbedrijf te worden gevraagd, indien de werknemer
bezwaar maakt tegen het ontslag.
Met ingang van 1 januari 1991 gelden nieuwe regels ten aanzien van de
ontslagbescherming van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers
moeten aannemelijk maken dat zij geen ander werk hebben voor (gedeeltelijk)
arbeidsongeschikte werknemers. Kan een werkgever dat niet, dan krijgt hij geen
ontslagvergunning.
Tot 1 januari 1991 moesten de betreffende werknemers aantonen dat er nog een geschikte
functie voor hen in het bedrijf was weggelegd.
De UWV WERKbedrijf moet eerst advies vragen aan de UWV over de mogelijkheden die
de werkgever heeft om de (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemer een passende
functie aan te bieden. Pas daarna kan de UWV WERKbedrijf een besluit nemen. Deze
verplichting van de UWV WERKbedrijf om advies in te winnen bij de UWV geldt ook
voor ontslagaanvragen voor werknemers in de zin van de Wet Rea.
Geadviseerd wordt het een en ander schriftelijk vast te leggen.
Arbeidsongeschiktheid is geen beletsel voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst
tijdens de proeftijd, bij wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet (zie A en B).
Ondanks ziekte of ongeval kan de arbeidsovereenkomst wel worden beëindigd, indien de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan en wel tegen de overeengekomen
afloopdatum (zie punt 6).
Wanneer de arbeidsongeschiktheid tijdens de opzeggingstermijn is ontstaan, eindigt het
dienstverband toch na afloop van de opzeggingstermijn.
De werkgever kan niet opzeggen wanneer de werknemer arbeidsongeschikt is tenzij de
arbeidsongeschiktheid is ontstaan nadat de UWV WERKbedrijf het verzoek om
toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen van de werkgever heeft ontvangen.
5. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Artikel 7:667 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt, dat een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd kan worden beëindigd door opzegging. Het gaat hier om een
arbeidsovereenkomst waarvoor tussen partijen geen looptijd of afloopdatum is
afgesproken. Is dit wel geschied, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd.
101
Bijlage algemeen