COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
25. VERGOEDING VAN SCHADE<br />
Artikel 25<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer ingevolge artikel 7:661 BW aansprakelijk is voor door hem<br />
veroorzaakte schade, zal deze schade word<strong>en</strong> vergoed in termijn<strong>en</strong> van t<strong>en</strong> hoogste 1/5<br />
deel van het salaris als bedoeld in artikel 31 lid 1 per periode.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband is de schade in haar geheel opeisbaar. Voor hetge<strong>en</strong> onder bedrijfsmiddel<strong>en</strong><br />
wordt verstaan, wordt verwez<strong>en</strong> naar artikel 24.<br />
2. De werkgever kan van zijn recht op schadevergoeding slechts gebruik mak<strong>en</strong> indi<strong>en</strong><br />
hij uiterlijk binn<strong>en</strong> één maand nadat de aansprakelijkheid van de werknemer voor het<br />
verlies of de beschadiging is vastgesteld de werknemer schriftelijk mededeling heeft<br />
gedaan van zijn voornem<strong>en</strong> tot verhaal van de daardoor te lijd<strong>en</strong> schade.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de tekst van artikel 7:661 BW bijlage 11D.<br />
26. ARBEID VOOR DERDEN<br />
Artikel 26<br />
1. Het is de werknemer niet toegestaan anders dan met schriftelijke toestemming van zijn<br />
werkgever voor, dan wel t<strong>en</strong> behoeve van derd<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong>, welke<br />
concurrer<strong>en</strong>d is te acht<strong>en</strong> voor de bedrijfstak omschrev<strong>en</strong> in artikel 77.<br />
2. Ook is het de werknemer niet toegestaan dat soort arbeid te verricht<strong>en</strong> waarvan de<br />
werkgever aan de werknemer schriftelijk <strong>en</strong> gemotiveerd te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> heeft gegev<strong>en</strong> dat<br />
het bedrijfsbelang zich daarteg<strong>en</strong> verzet.<br />
Artikel 27<br />
27. CONCURRENTIEBEDING EN ECONOMISCHE CRISIS<br />
In geval er sprake is van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> concurr<strong>en</strong>tiebeding/relatiebeding <strong>en</strong> er is<br />
sprake van ontslag door de werkgever weg<strong>en</strong>s bedrijfseconomische red<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge<br />
van de crisis, mag de werknemer zich wel vrijelijk beweg<strong>en</strong> in de arbeidsmarkt waarbij de<br />
oude werkgever niet ernstig mag word<strong>en</strong> b<strong>en</strong>adeeld.<br />
Artikel 28<br />
28. Vervall<strong>en</strong>.<br />
29. TERUGKEER UIT MILITAIRE DIENST<br />
Artikel 29<br />
Voor het verlat<strong>en</strong> van de militaire di<strong>en</strong>st di<strong>en</strong>t de werknemer zich - zo mogelijk e<strong>en</strong> maand<br />
van te vor<strong>en</strong> - aan te meld<strong>en</strong> bij de werkgever waar hij in di<strong>en</strong>st is, opdat de laatste kan<br />
vaststell<strong>en</strong> wanneer de werknemer zijn werkzaamhed<strong>en</strong> zal hervatt<strong>en</strong>.<br />
28<br />
A-deel
Change language