COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BIJLAGE 4B<br />
4B. VOORBEELDEN INZAKE OMZETTEN SALARISVERHOGINGEN EX<br />
ARTIKEL 41 IN VRIJE TIJD<br />
De beginsituatie is dat de werknemer op 1 december 2009 € 2000,-- bruto per maand<br />
verdi<strong>en</strong>t.<br />
De algem<strong>en</strong>e rek<strong>en</strong>formule “omzettingsperc<strong>en</strong>tage x 19,76 uur” geeft het aantal te<br />
verkrijg<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>. Het omzettingsperc<strong>en</strong>tage wordt berek<strong>en</strong>d door: 100 - ((salaris/salaris na<br />
cao-verhoging) * 100)<br />
A. Situatie per 1 februari 2011 (1,5%)<br />
1. Werknemer x die zijn salarisverhoging in geld laat uitker<strong>en</strong>.<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand.<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong>z. alsook loonbelasting <strong>en</strong><br />
Sociale Verzekeringpremies is het bedrag ad € 2030,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
2. Werknemer y die zijn hele salarisverhoging na overleg met de werkgever in vrije tijd<br />
omzet.<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand<br />
Brutokorting € 30,--<br />
--------------- -/-<br />
€ 2000,--<br />
Aantal ur<strong>en</strong> dat wordt verkreg<strong>en</strong>: 100 - ((2000/2030) * 100) = 1,48%,<br />
verm<strong>en</strong>igvuldigd met 19,76 uur geeft dan 29,24 uur.<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong>z. is nog steeds de € 2030,--<br />
bepal<strong>en</strong>d; echter voor loonbelasting <strong>en</strong> sociale verzekeringpremies is het bedrag ad<br />
€ 2000,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
B. Ook is het mogelijk dat de werknemer zijn salarisverhoging na overleg met de<br />
werkgever gedeeltelijk in geld laat uitbetal<strong>en</strong> <strong>en</strong> gedeeltelijk in vrije tijd omzet. De<br />
brutokorting wordt dan rechtev<strong>en</strong>redig toegepast.<br />
Stel de werknemer zet zijn salarisverhoging per 1 februari 2011 voor de helft om in<br />
vrije tijd <strong>en</strong> laat de rest uitbetal<strong>en</strong>:<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--):<br />
€ 2030,-- bruto per maand<br />
Brutokorting voor de helft (immers de werknemer<br />
zet de salarisverhoging voor de helft om in vrije tijd)<br />
€ 15,--<br />
-------------- -/-<br />
€ 2015<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong> dergelijke blijft de € 2030,--<br />
bepal<strong>en</strong>d. Voor loonbelasting <strong>en</strong> sociale verzekeringspremies is nu het bedrag ad<br />
€ 2015,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
91<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>