30.12.2014 Views

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

69. PENSIOENFONDS<br />

Artikel 69<br />

XI. PENSIOEN- EN OVERLIJDENSUITKERING<br />

1. In dit artikel wordt verstaan onder:<br />

"p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds": de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, gevestigd te<br />

`s-Grav<strong>en</strong>hage;<br />

"p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t": het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds, zoals dat door de<br />

Minister van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid is goedgekeurd; *)<br />

"werknemer": de persoon bedoeld in artikel 2, die deelnemer is in de zin van het<br />

p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t.<br />

2. Behoud<strong>en</strong>s de in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t g<strong>en</strong>oemde gevall<strong>en</strong> is de werkgever voor elke<br />

werknemer de kracht<strong>en</strong>s g<strong>en</strong>oemde reglem<strong>en</strong>t vastgestelde premie verschuldigd. De<br />

werkgever heeft voor de helft van de door hem verschuldigde premie recht van verhaal<br />

op de werknemer, zulks door middel van inhouding bij elke uitbetaling van het salaris.<br />

Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />

1. Voor de gevall<strong>en</strong> waarin de werkgever van premiebetaling is vrijgesteld, dan wel voor de werknemer ge<strong>en</strong> premie<br />

verschuldigd is, zij verwez<strong>en</strong> naar het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t.<br />

2. Voor de niet georganiseerde werkgever, alsmede voor de bij hem in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers, geldt, op grond van de<br />

desbetreff<strong>en</strong>de beschikking van de Minister van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s de verplichting tot<br />

deelneming in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds, behoud<strong>en</strong>s de in de beschikking gemaakte uitzondering<strong>en</strong>.<br />

3. Van het overlijd<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemer doet de werkgever mededeling aan de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong><br />

Techniek ter verkrijging van e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel weduwe- <strong>en</strong>/of wez<strong>en</strong>p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>.<br />

*) Dit reglem<strong>en</strong>t is verkrijgbaar bij de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek,<br />

Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH)<br />

70. OVERLIJDENSUITKERING<br />

Artikel 70<br />

Bij overlijd<strong>en</strong> van de werknemer is de werkgever verplicht aan de nagelat<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong><br />

als bedoeld in artikel 7:674 BW e<strong>en</strong> uitkering te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong> bedrage van het loon dat de<br />

werknemer toekwam direct voorafgaande aan di<strong>en</strong>s overlijd<strong>en</strong>. Deze uitkering heeft<br />

betrekking op de periode vanaf de dag na overlijd<strong>en</strong> tot <strong>en</strong> met de laatste dag van de<br />

tweede maand na die waarin het overlijd<strong>en</strong> plaatsvond.<br />

Aantek<strong>en</strong>ing:<br />

Zie bijlage 11H voor de relevante tekst van artikel 7:674 BW.<br />

68<br />

A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!