COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

More documents

Recommendations

Info

Nadat de ene bij de arbeidsovereenkomst betrokken partij de andere op de hoogte heeft gesteld van zijn wens de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen en deze daartegen bezwaar maakt, dient degene die beëindiging wenst een verzoek te richten tot de UWV WERKbedrijf om hem een vergunning te verlenen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze verplichting geldt met ingang van de inwerkingtreding van de wet Flexibiliteit en Zekerheid niet meer voor de werknemer. Men dient daarbij de motieven voor het verzoek duidelijk te omschrijven. Na verkregen vergunning dient het dienstverband opgezegd te worden met inachtneming van de juiste opzeggingstermijn. Een ontslagvergunning is niet vereist bij: - beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden; - beëindiging van het dienstverband tijdens de proeftijd (duur proeftijd maximaal twee maanden); - ontslag op staande voet wegens een dringende reden; - het automatisch aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; - het bereiken van de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt; - aan het einde van een voortgezet dienstverband voor bepaalde tijd waarvan de totale diensttijd niet langer is geweest dan 36 maanden (zie hieronder punt 6). Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden, op grond van artikel 12 van de CAO, de eerste twee maanden over en weer als proeftijd. Uitsluitend schriftelijk kan een kortere of geen proeftijd worden overeengekomen. 6. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Dit is de arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor een bepaalde periode van ten hoogste 36 maanden of voor de duur van een overeengekomen taak. Na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan deze weer voor een bepaalde tijd worden voortgezet. Dit kan eenzelfde of een andere periode zijn. Ook is het mogelijk om na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd deze voort te zetten voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor de eerste keer tot stand kwam (er heeft dus nog geen verlenging voor bepaalde tijd plaatsgevonden) eindigt automatisch op de afgesproken datum. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd indien dat recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een eerste, tweede of derde keer voor bepaalde tijd wordt voortgezet en de arbeidsovereenkomsten te zamen niet langer duren dan 36 maanden eindigt ook de eerste, tweede en derde voortgezette arbeidsovereenkomst automatisch op de afgesproken datum. Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na afloop een eerste, tweede of derde keer voor bepaalde tijd wordt voortgezet en de overeenkomsten te zamen langer duren dan 36 maanden, èn, de overeenkomsten elkander, al dan niet telkens, met een periode van niet meer dan drie maanden zijn opgevolgd, dient bij de beëindiging van de laatstelijk voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel vergunning te worden gevraagd aan de UWV WERKbedrijf indien de wederpartij hiertegen bezwaar aantekent, terwijl ook de opzeggingstermijn in acht moet worden genomen, corresponderende met de totale periode (dus inclusief de voortzettingen) dat de overeenkomst heeft geduurd. Is die periode méér dan 3 maanden dan kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgend op die periode, zonder formaliteiten plaatsvinden. In dat geval namelijk, wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd steeds als een aparte overeenkomst beschouwd die zonder enig verband met de voorgaande is, hoewel er in feite toch sprake van een voortzetting (zij het na 3 maanden) is. Ten aanzien van een overeenkomst van niet meer dan drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer kan ook beëindiging zonder formaliteit plaatsvinden. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die is aangegaan met een 65-jarige of ouder is tegen de afgesproken afloopdatum altijd te beëindigen zonder dat enige formaliteiten in acht genomen moeten worden. 102 Bijlage algemeen
Dit geldt ook indien het een voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft. Overigens, voor dit hoofdstuk geldt ook het gestelde in hoofdstuk C5 (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Daar waar in deze bijlage wordt gesproken over beëindiging c.q. beëindigen wordt bedoeld de juridische term “opzegging” respectievelijk “opzeggen”. RAADPLEEG BIJ ONTSLAGKWESTIES TIJDIG UW ORGANISATIE! 103 Bijlage algemeen
Page 1 and 2:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Gel
Page 4 and 5:
VOORWOORD 1. WERKINGSSFEER De onder
Page 6 and 7:
A-deel_voorwoord 1
Page 8 and 9:
A-deel 6
Page 10 and 11:
IV-a RUILEN 29 30. Ruilen .........
Page 12 and 13:
A-deel 10
Page 14 and 15:
2. Op werknemers, voor wie krachten
Page 16 and 17:
3. De werkgever die minder dan 10 w
Page 18 and 19:
4. Gelijk met de eerdergenoemde ken
Page 20 and 21:
2. Gedurende de proeftijd kunnen zo
Page 22 and 23:
16. OPZEGGING Artikel 16 1. Opzeggi
Page 24 and 25:
18. ARBEIDSDUUR de opdrachtgever va
Page 26 and 27:
gemaakt in overleg met het medezegg
Page 28 and 29:
21A. CONSIGNATIE wordt daarbij verl
Page 30 and 31:
25. VERGOEDING VAN SCHADE Artikel 2
Page 32 and 33:
gelijke delen bij de betaling van h
Page 34 and 35:
WML" dat correspondeert met de leef
Page 36 and 37:
33A. ARTIKEL 33A. SALARISSEN PER MA
Page 38 and 39:
33B. ARTIKEL 33B. SALARISSEN PER VI
Page 40 and 41:
34. SALARISVERHOGING IN VERBAND MET
Page 42 and 43:
Indien de werknemer een salaris hee
Page 44 and 45:
2. De werknemer van 50 jaar of oude
Page 46 and 47:
42. BETALING VAN OVERUREN Artikel 4
Page 48 and 49:
42A. BETALING VOOR UREN BUITEN HET
Page 50 and 51:
2. Zelfde werknemer alleen nu drie
Page 52 and 53:
48. ANDERE REGELINGEN Artikel 48 Be
Page 54 and 55: Voorbeelden: 1. De werknemer is jar
Page 56 and 57: 4. De werkgever, die werkzaamheden
Page 58 and 59: 2. De vakantiebijslag is opeisbaar
Page 60 and 61: waarvan de naam door de werkneemste
Page 62 and 63: In geval de werknemer op grond van
Page 64 and 65: 66A. ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVE
Page 66 and 67: werknemer een toeslag op zijn salar
Page 68 and 69: Aantekening: Voorbeelden van de ber
Page 70 and 71: 69. PENSIOENFONDS Artikel 69 XI. PE
Page 72 and 73: Aantekeningen: 1. In het algemeen z
Page 74 and 75: 74. WERKGELEGENHEID Artikel 74 XIII
Page 76 and 77: A-deel_vanaf_tabellen 74
Page 78 and 79: B-4 78
Page 80 and 81: B-4 80
Page 82 and 83: 79. VAKANTIEFONDS Artikel 79 1. De
Page 84 and 85: 84. ARBEIDSVOORWAARDEN LEERLINGEN A
Page 86 and 87: B-4 86
Page 88 and 89: BIJLAGE 2 2. FUSIE, SLUITING EN REO
Page 90 and 91: BIJLAGE 3A 3A. PROCEDURE BIJ GESCHI
Page 92 and 93: TOELICHTING BIJ DE VOORBEELD-AANSTE
Page 94 and 95: Aantal uren dat wordt verkregen: 10
Page 96 and 97: BIJLAGE 4C 4C. HOE WORDT EEN GEWERK
Page 98 and 99: Voorbeeld 3: ploegendienst (waarin
Page 100 and 101: De overwerktoeslag die deze werknem
Page 102 and 103: - Gronden tot het geven van ontslag
Page 106 and 107: BIJLAGE 6 6. VAKANTIEFONDS Artikel
Page 108 and 109: Artikel 8 De Stichting kan te allen
Page 110 and 111: Artikel 3.3 Uit de bedrijfstakken,
Page 112 and 113: Artikel 7.3 De aanstelling van ande
Page 114 and 115: BIJLAGE 7 7. GEDRAGSREGELS BIJ ARBE
Page 116 and 117: aan de behandelend arts, of in geva
Page 118 and 119: BIJLAGE 7A 7A. DOKTERSBEZOEK Onder
Page 120 and 121: BIJLAGE 8B 8B. ARBEIDSOVEREENKOMST
Page 122 and 123: BIJLAGE 9 9. WERKGELEGENHEID 1. Par
Page 124 and 125: BIJLAGE 10 10. REGLEMENT AANVULLING
Page 126 and 127: BIJLAGE 10A 10A. REGELING MET BETRE
Page 128 and 129: levensloopregeling voordoet, wordt
Page 130 and 131: Levensloopregeling van de Inhouding
Page 132 and 133: BIJLAGE 11 WETSARTIKELEN 11A 11A. W
Page 134 and 135: innen een maand nadat hetzij de ond
Page 136 and 137: 6. De leden 1 tot en met 5 zijn van
Page 138 and 139: 11E 11E. MINIMUMINKOMEN Artikel 6 W
Page 140 and 141: 11G 11G. VERJAREN VAN VAKANTIEAANSP
Page 142 and 143: 11I 11I VERVALLEN 140 Bijlage algem
Page 144 and 145: 7. De werkgever kan geen beroep mee
Page 146 and 147: 11L 11L. OPGAVE DOOR WERKGEVER VAN
Page 148 and 149: d. vier maanden, indien de dienstbe
Page 150: BIJLAGE 1 Bijlage algemeen
show all

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?