ZER verslag Infrastructuur 2011 - Anton de Kom University of ...

• Examencommissie lid resultaten slagingspercentages vakken jaarlijks teproduceren; overige data ook bijhouden zoals dropouts, nomimaleafrondingen BI en BII.• Meer docenten en technische laboranten aantrekken, vnl. voltijds.• Student assistentschap stimuleren.• Studiebegeleidingssysteem ontwikkelen in de richting bijvoorbeeld metvoltijdse docenten, deeltijdse docenten of vrijwillige afgestudeerden ofoudere jaarsstudenten.Hoofdstuk 5: Het personeel• Aantrekken van 13 voltijdse en 8 deeltijdse docenten, en 1 voltijdse en 1deeltijdse laborant voor de komende 5 jaren.• Mechanisme van ingebreke stelling ontwikkelen voor infradocenten d.t.k.v.FTeW bestuur.• Werkstaten verplichting voor docenten voorstellen aan FTeW bestuur voorverheffing.• Nieuwe sollicitatie eisen ontwikkelen voor Infra personeel; idem voorstellenaan FTeW bestuur.• Docenten verplichten, na selectie, voor deelname aan didactische enonderwijskundige trainingen, en andere wetenschappelijke en informatieveuitnodigingen.• Strenger letten op sabatical leave aanvragen; conform reglement.• I.s.m. FTeW bestuur, HRM rapport (personeelsbeleid) vragen voor uitvoering.• Nieuwe werkcontracten voorstellen voor b.v. deeltijdse docenten die extrauren willen werken voor de richting in de zin van management of onderwijsen onderzoeksontwikkeling.• Voltijdse en deeltijdse docenten verplicht voorzien van trainingsmateriaal vancursussen op AdeKUS, en overige relevante documenten vanuit AdeKUS.• Updated CV’s van docenten opvragen.• Mechanisme voor kwaliteitscontrole van docenten ontwikkelen.• Mechanisme voor waardering (periodiek of schaal) van docenten entechnisch personeel op basis van prestaties, ervaring en inzet ontwikkelenvoor Infradocenten en centraal voorstellen naar PZ. In het bijzonder bijdeeltijds personeel.Hoofdstuk 6: FaciliteitenZER 2010-2011 InfrastructuurPage 144 of 197