Les hele årsrapporten her - Sør-Trøndelag fylkeskommune
Les hele årsrapporten her - Sør-Trøndelag fylkeskommune
Les hele årsrapporten her - Sør-Trøndelag fylkeskommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6.1.5 Medarbeidere, læring og fornyelse<br />
KSF ID Måleindikator Resultat Mål<br />
Godt og aktivt lederskap på alle<br />
nivå<br />
Avvik (fra<br />
mål)<br />
Forrige<br />
Mål<br />
(nedre<br />
grense)<br />
L1.1 Medarbeidertilfredshet-lederskap 4,0 5,0 -1,0 4,5 4,5 nov.06<br />
L1.2 Synlig lederskap 5,0 4,5 nei<br />
Målt<br />
Vurdering/Tiltak<br />
Ledelseskapasitet ved Enhet for<br />
regional utvikling sterkt redusert i<br />
perioden<br />
Godt fysisk og<br />
mellommenneskelig arbeidsmiljø<br />
Samhandling, medvirkning og<br />
medbestemmelse<br />
Tilrettelegging for læring og faglig<br />
utvikling<br />
L2.1 Sykefravær 6,5 % 4,5 %<br />
-2,0 %<br />
4,0 % 6,0 % ja<br />
L2.2 Trivsel 4,5 5,0 -0,5 4,3 % 4,5 nov.06<br />
L3.1 Medbestemmelse 4,9 5,0 -0,1 5,0 4,0 nov.06<br />
L4.1a<br />
Medarbeidertilfredshet - Faglig<br />
utfordring<br />
5,2 5,0 0,2 5,1 4,5 nov.06<br />
L4.1b<br />
Medarbeidertilfredshet - Læring<br />
og faglig utvikling<br />
3,9 5,0 -1,1 3,6 4,5 nov.06<br />
Realisering av<br />
L4.2 kompetansehevingsplanen/minst<br />
94,0 % 100 % -6 % feb.07<br />
ett tiltak pr. medarbeider pr. år<br />
L4.3<br />
Ressurser til kompetanseheving<br />
(mnd.verk)<br />
12 95 10 nei<br />
Gjelder Enhet for regional utvikling. 2-<br />
3 oppgir at de ikke har gjennomført et<br />
klart utv.tiltak. Andre har deltatt i 3-5<br />
tiltak<br />
L4.4<br />
Medarbeidersamtaler som<br />
evaluering og oppfølging<br />
100 % 95 % nov.06 I2.2<br />
Nettverksbygging L5.1 Medarbeidertilfredshet 5,0 4,5 nei<br />
Styringskortet viser samlet resultat for Fylkesbilioteket og Enhet for regional utvikling.<br />
Fylkesbiblioteket har gjennomgående bedre resultateter enn gjennomsnittet for de to<br />
enhetene.<br />
Enhet for regional utvikling<br />
Sykefraværet i Enhet for regional utvikling ligger nå over gjennomsnittet for<br />
sentraladministrasjonen, og tendensen i forhold forrige måling er negativ. Dette skyldes flere<br />
langtidssykemeldte. Fravær over 56 dager har vært høyt i perioden..<br />
Utviklingen av arbeidsmiljøet er fulgt opp gjennom undersøkelsen ”Bedre arbeidsmiljø”.<br />
Etter en kraftig mobilisering, ikke minst fra de tillitsvalgte, oppnådde Enhet for regional<br />
utvikling en svarprosent for undersøkelsen gjennomført i november 2006, på <strong>hele</strong> 81,5.<br />
Den gjennomførte medarbeiderundersøkelsen viser at bedre fysisk arbeidsmiljø er valgt ut<br />
som den viktigste faktoren for å forbedre arbeidsmotivasjonen. Dette er samme resultat som<br />
ved de tre forrige målingene. I tillegg er klarere ansvarsforhold, bedre ledelse og større<br />
mulighet for faglig og personlig utvikling pekt på som viktige motivasjonsfaktorer.<br />
Samarbeidet med rådmannsgruppen og medarbeidernes tilfredshet med ledelsen oppfattes<br />
mindre positiv enn ved forrige måling.<br />
Forventningene til de nye lokalene i Fylkeshuset var høye, og det har vært en utfordring å<br />
dekke alle behov innenfor det tilmålte arealet. I tillegg til at det generelt har vært for dårlig<br />
plass, er fleksibiliteten i lokalene liten. Tilgangen på stillerom er mindre enn ønskelig. Noen<br />
mindre endringer er imidlertid foretatt, og det er planlagt en utvidelse av arealet i 2007.<br />
Forventningene til dataverktøy og utstyr er ikke innfridd. Enheten har behov for oppgradering<br />
og mer mobilt utstyr.<br />
I september 2006 ble omstillingsprosessen RegUt 2007 igangsatt. Formålet har vært å<br />
videreutvikle enheten som <strong>fylkeskommune</strong>ns spydspiss for regional utvikling og å styrke<br />
15.03.2007 Årsrapport 2006 46
Change language