Empreendedorismo - Rede e-Tec Brasil - Ministério da Educação

e-Tec Brasil 102
Tabela 17.1: Entendendo as gerações
VETERANOS BOOMERS GERAÇÃO X GERAÇÃO Y
Nascidos entre
1922 e 1945
Cresceram entre duas
guerras mundiais e foram
educados para a disciplina
rígida e o respeito às hierarquias.
O amor à pátria é
um valor absoluto.
No trabalho, valorizam
o comprometimento e a
lealdade.
Como consumidores,
evitam parcelamento e
privilegiam as compras à
vista. Investem de forma
conservadora, sem riscos.
Como funcionários, sabem
aguardar a hora certa para
receberem a recompensa
pelo trabalho.
Acreditam na lógica e não
na magia. Têm religião, mas
sem superstição.
Nascidos entre
1945 e 1965
Fonte: Revista Você S.A. - Ana Paula Kuntz
Otimistas em relação à mudança
do mundo político,
viveram uma fase de engajamento
contra ditaduras e
poderes tiranos.
Workaholics, valorizam
o status e o crescimento
profissional. São políticos,
formam alianças para
atingirem seus objetivos.
São responsáveis pelo estilo
de vida que se tem hoje,
de conquistas materiais,
como casa, carro e acesso
ao entretenimento.
Funcionários fiéis às
organizações em que trabalham,
fazem vínculo com
a empresa.
Necessitam de justificativas
profundas e estruturadas
para tomar decisões.
Nascidos entre
1965 e 1977
Céticos e politicamente
apáticos, refletem as
frustrações da geração
anterior e assumem a
posição de expectadores
da cena política.
Gostam da informalidade
no trabalho e buscam o
equilíbrio entre a vida
profissional e pessoal.
Sentem-se a vontade com
a tecnologia e já têm gosto
pelo consumo de equipamentos
eletrônicos.
Não se fidelizam às
organizações, priorizam os
interesses pessoais e não
veem com bons olhos um
currículo de 20 anos numa
mesma empresa.
Trabalham com entusiasmo
quando possuem foco
definido e têm necessidade
de feedback.
Nascidos entre
1977 e 2000
Otimistas em relação ao
futuro e comprometidos em
mudar o mundo na esfera
ecológica. Têm senso de
justiça social e se engajam
em voluntariados.
São extremamente informais,
agitados, ansiosos,
impacientes e imediatistas.
Acompanham a velocidade
da internet.
Tecnologia e diversidade
são coisas naturais na vida.
Usam todos os recursos
do celular e precisam estar
conectados.
A falta de cerimônia com
os pais leva à indiferença
sobre autoridade. Admiram
a competência real e não a
hierarquia.
Vivem com sobrecarga de
informações, dificultando a
correlação de conteúdos.
Resumo
Observe que a maneira de gerir pessoas de forma positiva e manter seus
talentos motivados é considerada um diferencial para as organizações. Os
recursos humanos utilizam-se de técnicas, treinamentos e compensações
para motivar os colaboradores a utilizarem seus conhecimentos, habilidades
e competências na sua rotina de trabalho buscando agregar valor à empresa,
principalmente pelo fato de que em uma organização, nos deparamos com
as mais diferentes formas de agir e pensar das pessoas, o que torna a tarefa
do gestor atual, bastante árdua. Desta forma, entender de forma geral o
comportamento de indivíduos que fazem parte de uma geração em geral,
pode contribuir na forma de desenvolver a sua função.
A presente aula objetivou mostrar essa temática enfatizando a importância
do conhecimento de forma generalizada das diversas características encontradas
em indívíduos de gerações diferentes.
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