Empreendedorismo - Rede e-Tec Brasil - Ministério da Educação

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e-Tec Brasil 102 Tabela 17.1: Entendendo as gerações VETERANOS BOOMERS GERAÇÃO X GERAÇÃO Y Nascidos entre 1922 e 1945 Cresceram entre duas guerras mundiais e foram educados para a disciplina rígida e o respeito às hierarquias. O amor à pátria é um valor absoluto. No trabalho, valorizam o comprometimento e a lealdade. Como consumidores, evitam parcelamento e privilegiam as compras à vista. Investem de forma conservadora, sem riscos. Como funcionários, sabem aguardar a hora certa para receberem a recompensa pelo trabalho. Acreditam na lógica e não na magia. Têm religião, mas sem superstição. Nascidos entre 1945 e 1965 Fonte: Revista Você S.A. - Ana Paula Kuntz Otimistas em relação à mudança do mundo político, viveram uma fase de engajamento contra ditaduras e poderes tiranos. Workaholics, valorizam o status e o crescimento profissional. São políticos, formam alianças para atingirem seus objetivos. São responsáveis pelo estilo de vida que se tem hoje, de conquistas materiais, como casa, carro e acesso ao entretenimento. Funcionários fiéis às organizações em que trabalham, fazem vínculo com a empresa. Necessitam de justificativas profundas e estruturadas para tomar decisões. Nascidos entre 1965 e 1977 Céticos e politicamente apáticos, refletem as frustrações da geração anterior e assumem a posição de expectadores da cena política. Gostam da informalidade no trabalho e buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Sentem-se a vontade com a tecnologia e já têm gosto pelo consumo de equipamentos eletrônicos. Não se fidelizam às organizações, priorizam os interesses pessoais e não veem com bons olhos um currículo de 20 anos numa mesma empresa. Trabalham com entusiasmo quando possuem foco definido e têm necessidade de feedback. Nascidos entre 1977 e 2000 Otimistas em relação ao futuro e comprometidos em mudar o mundo na esfera ecológica. Têm senso de justiça social e se engajam em voluntariados. São extremamente informais, agitados, ansiosos, impacientes e imediatistas. Acompanham a velocidade da internet. Tecnologia e diversidade são coisas naturais na vida. Usam todos os recursos do celular e precisam estar conectados. A falta de cerimônia com os pais leva à indiferença sobre autoridade. Admiram a competência real e não a hierarquia. Vivem com sobrecarga de informações, dificultando a correlação de conteúdos. Resumo Observe que a maneira de gerir pessoas de forma positiva e manter seus talentos motivados é considerada um diferencial para as organizações. Os recursos humanos utilizam-se de técnicas, treinamentos e compensações para motivar os colaboradores a utilizarem seus conhecimentos, habilidades e competências na sua rotina de trabalho buscando agregar valor à empresa, principalmente pelo fato de que em uma organização, nos deparamos com as mais diferentes formas de agir e pensar das pessoas, o que torna a tarefa do gestor atual, bastante árdua. Desta forma, entender de forma geral o comportamento de indivíduos que fazem parte de uma geração em geral, pode contribuir na forma de desenvolver a sua função. A presente aula objetivou mostrar essa temática enfatizando a importância do conhecimento de forma generalizada das diversas características encontradas em indívíduos de gerações diferentes. Empreendedorismo
Atividades de aprendizagem • Observe o comportamento de uma pessoa de 45 anos no trabalho e anote-as. Relacione as características abordadas com as suas, para refletir a respeito das semelhanças e diferenças. Aula 17 – Empreendedorismo e cooperatividade: geração Y, X e Z 103 e-Tec Brasil
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