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D | GOVERNO DA SOCIEDADE
2. A empresa é livre e actua com independência,
ou seja, com responsabilidade. Tal implica
que a sua taxa de crescimento seja idêntica à
do sector da actividade económica onde está
inserida.
3. Sendo o objectivo principal da empresa a sua
longevidade, este desiderato obriga a organização
a criar riqueza de uma forma contínua e
sustentável.
Constata-se que a taxa de rendibilidade do capital
próprio cresceu cerca de 25 %, situando-
-se num nível de 5,5 % do capital próprio.
Em termos de expansão regista-se um decrescimento
do valor acrescentado bruto em cerca
de 8 %, em linha com o que se deve ter registado
no sector de actividade económica em que
nos inserimos. Desta forma não se pode verificar
a condição de optimização da sustentabilidade
pois as duas taxas não são iguais. A razão
para tal tem a ver com as alterações no modelo
de negócio da empresa ocorridas vai para cerca
de dois anos e meio.
O valor das compras de bens e serviços atinge
cerca de 28 milhões de contos.
O valor dos proveitos dos produtos (bens e ou
serviços) produzidos atingiu cerca de 69,5 milhões
de euros.
Os custos com o pessoal (payroll) montam a
30 milhões de euros, apresentando uma tendência
decrescente.
A capacidade de competir, medida pela produtividade
real, apresentou um comportamento
positivo, dado ter crescido cerca de 6,5 %.
Finalmente o valor económico gerado foi repartido
em 80 % distribuído pelos diversos intervenientes
e o remanescente retido na empresa,
proporcionando uma condição necessária para o
crescimento.
Na vertente social, o capital humano apresenta
um decrescimento numérico acentuado, situando-
-se no final do ano em 767 colaboradores. Como política
de longo prazo tenta-se um equilíbrio correcto
em termos de capital humano directamente ligado
com valor acrescentado (cerca de 77 %) e grau de dificuldade
na substituição (cerca de 50 %).
A INCM, S. A., apoia de uma forma directa e
complementar os seus funcionários quer no activo
quer inactivos (reformados e aposentados)
através dos Serviços Sociais. Estes apoios reportam
a actividades de clínica convencionada
ou clínica livre (não convencionada), sendo que
para os funcionários do regime da Caixa Geral
de Aposentações haverá que somar as comparticipações
em medicamentos e nas actividades
no âmbito do Serviço Nacional de Saúde. Os valores
globais em termos líquidos rondam os 1,5
milhões euros.
A criatividade tem sido algo incentivada mas
com resultados ainda magros.
Quanto à vertente governo da sociedade, as
preocupações centram-se na procura de inovação,
no estabelecimento e prática dos valores e
princípios empresariais e ainda na aplicação da
metodologia de gestão do risco.
Os valores e princípios que regem a vida da
INCM, S. A., são os seguintes:
a) Os relacionados com a cultura empresarial
e a liderança, desenvolvendo capacidades para
criar valor. A disponibilidade total para a mudança
como característica permanente. Lealdade
e rigor na vida quotidiana, traduzindo um
profissionalismo nas práticas de gestão aplicadas.
A transparência indispensável às avaliações
do estado dos negócios;
b) Os relacionados com a responsabilidade social,
em termos de ética, desenvolvendo relações com
as entidades externas pautadas por princípios
de honestidade, integridade e transparência, não
permitindo qualquer forma de corrupção. Consciência
na vertente social, aprofundando a cooperação
com as instituições culturais próprias do
ambiente vivido pela organização;
c) Os relacionados com a responsabilidade
para com os seus colaboradores, ou seja, segurança
proporcionada pelo ambiente de trabalho
preventivo de riscos de saúde e profissionais e,
ainda, a realização profissional através de adequada
formação e carreira interna.
Na vertente ambiental a INCM, S. A., embora
tendo um impacte reduzido quer nos sistemas
vivos e não vivos (incluindo todos os ecossistemas)
monitoriza a performance ambiental
através de indicadores da utilização eficiente
da energia nos produtos e serviços prestados.
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