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Desempenho social – Práticas trabalhistas e trabalho decente
Abordagem sobre a forma de gestão social Governança corporativa (Págs. 41 a 48) / Funcionários (Págs. 66 a 83)
Emprego
LA1 Total de trabalhadores por tipo de emprego, contrato de trabalho e região Público interno (Pág. 69)
LA2 Número total e taxa de rotatividade de funcionários divididos, por faixa Público interno (Pág. 70)
etária, gênero e região
Relações entre trabalhadores e a administração
LA4 Porcentagem de funcionários abrangidos por acordos de negociação
coletiva
LA5 Prazo mínimo para notificação de mudanças operacionais e informação
se está especificado em acordos de negociação coletiva
Todo o quadro de funcionários do Grupo CCR é contemplado por acordos
de negociação coletiva.
Não existe um período pré-estabelecido, no âmbito dos acordos de
negociação trabalhista coletiva, para a notificação de mudanças
operacionais significativas.
Quando necessário, os empregados são notificados com pelo menos três
semanas de antecedência.
Segurança e saúde ocupacional
LA7 Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo Público interno (Págs. 70 e 71)
e óbitos, por região
LA8 Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle Usuários / Público interno (Págs. 76 e 77)
de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou
membros da comunidade com relação a doenças graves
Treinamento e educação
LA10 Média anual de horas de treinamento por categoria funcional Indicador não disponível
Diversidade e igualdade de oportunidades
LA13 Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e Público interno (Págs. 71 a 73)
dos demais empregados, por categoria (gênero, faixa etária e minoria)
LA14 Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional Público interno (Pág. 72)
Desempenho social – Direitos humanos
Abordagem sobre a forma de gestão social Visão de sustentabilidade (Págs. 26 a 39) / Funcionários (Págs. 66 a 83)
Práticas de gestão e investimento
HR1 Percentual e número de contratos de investimentos significativos com Indicador não disponível
cláusulas referentes a direitos humanos
HR2. Empresas contratadas e fornecedores críticos submetidos a avaliações
referentes a direitos humanos.
Não discriminação
HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas
Liberdade de associação e negociação coletiva
HR5 Operações em que o direito de exercer a liberdade de associação e a
negociação coletiva corra risco significativo e as medidas tomadas
Trabalho infantil
HR6 Operações identificadas com risco significativo de casos de trabalho
infantil e as medidas tomadas para contribuir com sua erradicação
Trabalho forçado e escravo
HR7. Operações identificadas com significativo risco de ocorrência de
trabalho forçado ou análogo a de escravo e as medidas tomadas
Os fornecedores e empresas contratados pela CCR não são avaliados
em temas referentes a direitos humanos.
Não há registros de casos de discriminação no período coberto pelo
relatório.
Nas operações do Grupo CCR, não há riscos de ameaça à liberdade
de associação e à negociação coletiva.
Como preconizado em seu Código de Ética e também em sua
Política de Responsabilidade Social, o Grupo CCR não tolera a
existência de trabalho infantil. De acordo com a legislação vigente,
a Companhia tem como prática a contratação de jovens estudantes
aprendizes, que atuam em regime de jornada parcial, para não
comprometer os estudos.
Não há operações identificadas como sendo de risco potencial para
esse tipo de ocorrência.
138 RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE | SUSTAINABILITY REPORT 2007