pdf- Tamanho - Grupo CCR

Por uma vida melhor
Criado em 2006 e implantado em 2007, o programa
De Bem com a Vida tem o objetivo de
melhorar o bem-estar e a qualidade de vida no
trabalho e contribuir com um estilo de vida mais
saudável, zelando pela saúde física e mental dos
colaboradores da CCR. O programa está estruturado
em quatro vertentes: saúde, condições para
o desenvolvimento pessoal e profissional, padrão
material de vida e convívio.
Atualmente, o programa De Bem com a Vida atinge
os mais de 4.500 colaboradores do Grupo CCR, nos
estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.
Confira, a seguir, algumas das ações realizadas:
Programa Deixando de Fumar – Levantamento
de colaboradores fumantes e marcação de
reuniões com eles com o objetivo de sensibilizálos
a largar o vício.
Programa do Coração Saudável – Reuniões e
acompanhamentos individuais dos colaboradores
com problemas de hipertensão, colesterol, diabates e
estresse, além dos que têm o vício do tabagismo.
Programa de Atividade Física – Ginástica no
ambiente de trabalho e incentivo à prática regular
de atividade física.
Programa Nutricional – Consulta nutricional
nas unidades de negócio e parceria com o Serviço
Social da Indústria (Sesi), no âmbito do programa
“Alimente-se Bem”, que tem o objetivo de integrar
saúde, boa alimentação e economia por meio
do aproveitamento total dos alimentos.
Programa de Gestão da Sinistralidade –
Acompanhamento junto ao plano de saúde do
Grupo CCR para levantar quais são as maiores
causas de consulta médica. Novas ações podem
ser tomadas com base nesse levantamento.
Checkando aos 40 – Programa de check-up
com 110 colaboradores em parceria com o
laboratório Unilab.
For a better life
Created in 2006 and implemented in 2007, the
objective of the De Bem com a Vida program is
to improve well being and quality of life at work
and to contribute to a healthier life style, with
concern for the physical and mental health of
CCR’s employees. The program is structured in
four areas: health, conditions for personal and
professional development, material standard of
life, and community dynamics.
Currently, the De Bem com a Vida program affects
the 4,500+ employees of the CCR Group in the
States of São Paulo, Rio de Janeiro, and Paraná.
The following are some of the actions carried out:
Stop Smoking Campaign – Survey and meetings
with smoking employees, for the purpose of
encouraging them to stop smoking.
Healthy Heart Program – Individual meetings
and follow-up of employees who have problems
with hypertension, cholesterol, diabetes, and
stress, as well as those who smoke.
Physical Activity Program – Exercise in the
workplace and encouragement of regular physical
exercise.
Nutritional Program – Nutritional appointments
at the business units and partnership with Industry
Social Services (Serviço Social da Indústria-SESI)
with the “Eating Well” program, whose objective
is to integrate health, good eating habits, and
savings, via full use of foods.
Damage Management Program – Follow-up
of the CCR Group health plan (HMO), in order
to know what the major causes are of doctor’s
appointments. New actions could be taken, based
on this survey.
Check-up at 40 – A check-up program for
110 employees, in a partnership with Unilab
laboratories.
76 RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE | SUSTAINABILITY REPORT 2007