pdf- Tamanho - Grupo CCR

Ginástica no trabalho
Nas empresas Actua, Engelog, Engelogtec, Nova-
Dutra e ViaOeste, bem como na sede administrativa
do Grupo CCR, são realizadas atividades de Ginástica
no Ambiente de Trabalho (GAT), de duas a três
vezes por semana. Além disso, há atendimentos
individuais, por meio dos quais os colaboradores
podem agendar horários para orientação física e
postural, assim como realizar exercícios práticos
com o auxílio de materiais como bola de fitball (para
alongamentos e exercícios localizados), extensores,
halteres, caneleiras e elásticos (exercícios de força)
e massageadores (relaxamento e massagem), entre
outros equipamentos.
Exercising at work
At Actua, Engelog, Engelogtec, NovaDutra,
and ViaOeste, as well as the administrative
headquarters of the CCR Group, Exercise in the
Workplace (Ginástica no Ambiente de Trabalho-
GAT) is done two or three times a week. There
is also individual attention, by means of which
employees can schedule specific times for physical
and postural orientation, and to perform practical
exercises, with the aid of such materials and a
“fitball” (for stretching and localized exercises),
extensors, weights, shinguards and strengthening
exercises, and relaxation and massage, as well as
other equipment.
Primeira chance
Com objetivo de promover a capacitação e o
ingresso de jovens no mercado de trabalho, o
Grupo CCR oferece programas para aprendizes,
estagiários, recém-formados e trainees.
Menor aprendiz – O programa, desenvolvido em
parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial (Senai), realiza a contratação de dois
aprendizes em cada empresa do Grupo CCR,
para desempenhar funções administrativas e de
manutenção. Eles recebem os mesmos benefícios
dos demais colaboradores.
Contratação de jovens – Acontece por meio
do Programa de Estágio Curricular, estruturado
para oferecer oportunidades em nível técnico
e universitário.
Estágio escolar – Programa realizado em parceria
com o Centro Integrado Empresa-Escola (CIEE). Em
2007, o Grupo CCR mantinha 29 estagiários.
Formação profissional de líderes – Programa
implementado pela CCR em 2006, visa à formação
profissional de jovens, a partir da condição de
trainees. Até o final de 2007, foram formados 20
jovens, com idade média de 24 anos.
First chance
In order to enable young people to enter the
job market, the CCR Group offers programs for
apprentices, interns, trainees, and recent graduates.
Apprenticeship for Minors - The program, which
was developed in a partnership with the National
Industrial Apprentice Service (Serviço Nacional de
Aprendizagem Industrial-SENAI), hires two apprentices
for each company of the CCR Group, to perform
administrative and maintenance functions. The receive
the same benefits as the other employees.
Hiring young people - This takes place through the
Curriculum Trainee Program, which is structured to
provide technical and university-level opportunities.
School intern - The program is carried out in a
partnership with the Integrated Company-School
Center (Centro Integrado Empresa-Escola-CIEE). In
2007, the CCR Group had 29 interns.
Professional Leadership Preparation – The
program was implemented by CCR, in 2006, for
the professional preparation of young people, who
are with the Company as trainees. By the end of
2007, 20 young people, with an average age of
24, had gone through the program.
78 RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE | SUSTAINABILITY REPORT 2007