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Cuidados com a ergonomia (Ponte e ViaLagos)
– Também em outubro, dois médicos realizaram um
importante trabalho preventivo sobre postura e ergonomia,
nas duas concessionárias. A iniciativa incluiu
orientações sobre posicionamento do monitor
do computador, apoio para mouse e teclado, forma
correta de se sentar, altura da cadeira e apoio para
os pés. A ação complementou o ciclo de palestras
e outras atividades realizadas anteriormente pelas
equipes médicas da Ponte e da ViaLagos.
Ergonomic care (Ponte and ViaLagos) - Also
in October, two doctors did important preventive
work on posture and ergonomics at the two
concessionaires. The initiative included guidance
on the positioning of the computer monitor,
support for the mouse and keyboard, the best
sitting position, chair height, and support for
feet. The action complemented a series of
lectures and other activities previously held by
the Ponte and Via Lagos medical teams.
Colaboradores
Expectativas Compromissos da CCR Balanço de 2007
• Respeito à diversidade • Valorização da diversidade
• Remuneração compatível
com a função exercida
• Cumprimento das legislações
trabalhistas
• Carga horária dentro dos
limites estabelecidos por lei
• Bom ambiente de trabalho
• Programas de qualidade
de vida e que zelem pela
saúde física, emocional e
mental dos colaboradores
• Respeito a todos os conceitos
dos direitos humanos nas
relações
• Incentivo às relações de cortesia,
respeito e honestidade
no ambiente de trabalho
• Igualdade de acesso às
oportunidades de desenvolvimento
profissional
• Valorização da criatividade e
da pró-atividade
• A CCR desenvolveu o programa
De Bem com a Vida, voltado
ao bem-estar físico e mental
dos colaboradores.
• A iniciativa inclui ações e
atividades de combate ao
estresse, ergonomia, incentivo
à prática esportiva, à alimentação
correta e à realização de
check-ups periódicos.
• Os funcionários contam com
diversos benefícios, alguns
deles subsidiados integralmente
pela CCR
Employees
Expectations CCR’s commitments Balance of 2007
• Respect for diversity
• Appreciation of diversity • CCR developed the De Bem
com a Vida program, focusing
• Remuneration compatible • Respect for all concepts of
on the physical and mental
with the job performed human rights in relationships
wellbeing of employees.
• Compliance with labor • Incentive for courteous,
• The initiative includes actions
legislation
respectful, and honest
and activities to fight stress,
relationships in the
• Classroom time within the
improve ergonomics, encourage
workplace
limits set by law
sports participation, good
• Good work environment
• Equal access to opportunities eating habits, and periodic
for professional development health check-ups.
• Quality of life programs that
• Appreciation of creativity • Employees have a number of
stress physical, emotional,
and pro-activity
benefits, some of which are
and mental health of
fully subsidized by CCR
employees
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