Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

C a p i t o l u l I V
F O R M A R E A P R O F E S I O N A L Ă Ş I
P R O M O V A R E A P E R S O N A L U L U I
Art.37(1) Modalităţile de formare profesională în cadrul societăţii sunt:
a) formare profesională – orice procedură prin care o persoană dobândeşte o calificare
atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii;
b) formare profesională continuă – procedura prin care o persoană, având deja o calificare
ori o profesie, dobândeşte noi competenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi).
(2) Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale:
adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
obţinerea unei calificări profesionale;
actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi
perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;
reconversia profesională determinată de restructurări socio – economice;
dobândirea unor cunoştiinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare
pentru realizarea activităţilor profesionale;
prevenirea riscului şomajului;
promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.
(3) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de
formare profesională din ţară sau din străinătate;
stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
ucenicie organizată la locul de muncă;
formare individualizată.
(4) Admiterea candidaţilor înscrişi la formele de pregătire profesională se face conform
prevederilor legale, prin una din formele de selecţie.
Candidaţii trebuie să fie apţi medical şi psihologic, după caz, pentru meseria sau funcţia în
care urmează să fie pregătiţi.
(5) Formarea profesională a salariaţilor este obligatorie şi trebuie asigurată de angajator cel
puţin o dată la 2 ani.
(6) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa CFR MARFĂ, sau la
iniţiativa salariatului, daca atributiile postului impun aceasta necesitate.
În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inţiată de
CFR MARFĂ, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către aceasta.
(7) Salariaţii au dreptul, la cerere, pe perioada participarii la cursuri de formare profesională,
la concedii astfel:
concediu pentru formare profesională fără plată, pe toată perioada, dacă participarea la
formare profesională se face la iniţiativa salariatului şi dacă lipsa de la serviciu nu aduce prejudicii
grave desfăşurării activităţii;
concediu pentru formare profesională cu plată, timp de 10 zile lucrătoare, dacă CFR
MARFĂ nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare
profesională, în condiţiile prevăzute de lege.
Durata concediului pentru formare profesională cu plată, nu este dedusă din durata
concediului de odihnă anual, fiind asimilată cu o perioadă de muncă efectivă.
În asemenea caz, indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform CCM.
(8) Activitatea de formare profesională cuprinde şi perfecţionarea în domeniul relaţiilor
sociale şi de muncă.
Art.38. Efectuarea de către salariaţi a unor deplasări în ţară sau străinătate pentru schimburi
de experienţă, documentare, cunoaşterea legislaţiei muncii şi a legislaţiei privind problemele sociale
reprezintă forme de formare profesională şi sunt asigurate de angajator, în limita fondurilor prevăzute
în bugetul de venituri şi cheltuieli.
Art.39. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi încadrat în noua
12