Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajaţilor
la profit.
(3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alineatul (1) se stabileşte în raport cu numărul
zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu.
(4) Pentru cei încadraţi cu fracţiuni de normă, indemnizaţia de concediu se calculează
avându-se în vedere veniturile prevăzute la alineatul (1) cuvenite pentru fracţiunea sau fracţiunile de
normă care se iau în calcul. In aceeaşi proporţie se acordă şi ajutorul material pentru recuperarea
forţei de muncă.
(5) La solicitarea salariatului, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel mult 5
zile înaintea plecării în concediu. In acelaşi mod se va proceda şi cu ajutorul material pentru
recuperarea forţei de muncă.
Art.49. (1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în
cazul încetării contractului individual de muncă.
(2) In cazurile în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul său de
muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 55 lit.b, art. 61 lit. b. şi d, art. 81 şi art. 248 lit. e din
Codul Muncii, acesta este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu
corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum şi
contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forţei de muncă în situaţia în care nu are dreptul
la cel puţin 10 zile de concediu de odihnă pentru perioada lucrată.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplică:
- salariaţilor cărora li s-a desfăcut contractul de muncă în baza art. 61 lit. c. din Codul muncii
din cauza stării de sănătate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o altă
muncă corespunzătoare stării sănătăţii şi calificării profesionale;
- salariaţilor pentru care, după desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 61 lit. b. din
Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori
a urmăririi penale;
- salariaţilor decedaţi care au uzat concediul de odihnă integral;
- salariaţilor care au contractul de muncă desfăcut în urma unor concedieri colective sau
individuale din motive neimputabile salariaţilor.
(4) Salariatul care se pensionează după ce a efectuat concediul de odihnă conform
programării nu este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu de odihnă
corespunzătoare perioadei nelucrate.
Concediul de odihnă neefectuat de salariatul căruia îi încetează activitatea ca urmare a
pensionării înainte de perioada programată pentru efectuarea acestuia se compensează în bani
proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul
deoarece în ultimele două luni, salariatul a fost în concediu medical, a fost chemat să îndeplinească
îndatoriri publice sau să satisfacă obligaţii militare, a urmat sau trebuie să urmeze un curs de
calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare, are recomandare medicală pentru a urma un
tratament într-o staţiune balneoclimaterică, se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă
de până la doi ani sau a fost reţinut la serviciu pentru interese deosebite ale societăţii cu aprobarea
scrisă a conducătorului sucursalei sau a conducătorului subunităţii exterioare respective, iar pentru
structura centrală a “CFR MARFĂ” S.A., cu aprobarea scrisă a directorului general vor putea efectua
diferenţa zilelor de concediu de odihnă neefectuate până la sfârşitul anului următor.
(6) In situaţia în care durata concediului de odihnă la care au dreptul salariaţii ce au fost în
incapacitate temporară de muncă sau în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la
doi ani este mai mare decât numărul de zile lucrătoare rămase până la sfârşitul anului calendaristic,
aceştia vor beneficia de un concediu de odihnă corespunzător zilelor lucrătoare rămase, urmând ca
diferenţa zilelor de concediu de odihnă neefectuate să fie tratată conform alineatului (5).
Art.50.(1) In afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, în condiţiile
art. 48(1), în cazurile următoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte:
- căsătoria salariatului ............................................................................................ 5 zile;
- căsătoria copilului ................................................................................................ 5 zile;
- decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, fraţilor, surorilor,
cumnaţilor ……..................................................................................................................... 5 zile;
- decesul bunicilor salariatului, ai soţului sau ai soţiei acestuia ............……….…. 3 zile;
- nasterea unui copil (conform prevederilor legale)..................................………… 5 zile;
17