Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

(3) Existenţa condiţiilor vătămătoare (nocive) se stabileşte conform prevederilor legale.
F. SISTEMUL PREMIAL
Art.20. Din veniturile realizate, după acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezervă,
a celui de dezvoltare, satisfacerea necesităţilor de perfecţionare-recalificare a personalului, societatea
constituie fondul de cointeresare prin premiere, plăteşte impozitele, taxele, cotele de asigurări şi
securitate socială şi celelalte vărsăminte prevăzute de lege.
G. ALTE PREVEDERI
Art.21.(1) Din profitul net al “CFR Marfă” S.A. se constituie 10% ca fond de participare a
angajaţilor la profit.
(2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acordă salariaţilor după închiderea exerciţiului
financiar şi depunerea bilanţului contabil anual.
(3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unităţii şi subunităţii, în baza
repartizării fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraţie al “CFR
Marfă” S.A .
Art.22 (1) Absolvenţii unei unităţi de învăţământ, la prima încadrare în muncă, vor fi salarizaţi
la nivelul minim al funcţiei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariaţii societăţii, absolvenţi ai învăţământului superior de lungă şi scurtă durată,
la încadrarea pe o funcţie corespunzătoare studiilor absolvite, salariul de bază se stabileşte prin
negociere, asigurându-se, dacă limitele funcţiei permit, o creştere de cel puţin o clasă de salarizare
faţă de salariul de bază avut.
(3) După încheierea perioadei de probă a absolvenţilor învăţământului superior de lungă şi
scurtă durată, salariul de bază se stabileşte prin negociere.
(4) Pe durata cursurilor de formare profesionala initiate de angajator, personalul societăţii va
fi salarizat în regie, având sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate în legătură cu
pregătirea profesională.
În astfel de situaţii personalul respectiv beneficiază pe toata durata formarii profesionale de o
indemnizatie formata din toate drepturile salariale detinute.
Dacă pe durata cursurilor de calificare, recalificare şi policalificare, se modifică limitele de
salarizare ale funcţiei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi încadrat la prima clasă de
salarizare, potrivit noilor limite sau după caz, la o clasă de salarizare care să-i menţină clasa de
salarizare avută.
Acest personal beneficiază de majorările de salarii acordate personalului societăţii.
Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul
beneficiaza de vechime in munca si in unitate, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul
asigurarilor sociale de stat.
Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat
cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesională, precum şi
orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariaţilor, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin
act adiţional la contractul individual de muncă.
Actul adiţional la contractul individual de muncă va cuprinde şi clauze privind obligaţia
salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR Marfă SA, privind şcolarizarea,
salarizarea pe perioada cursului, cazarea şi diurna de deplasare, în cazul în care, după finalizarea
cursului de formare profesională, cursantului i se desface contractul individual de muncă din iniţiativa
sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplică în cazurile în care salariatul
este implicat într-un eveniment feroviar.
În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire
profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de
salariat, după analizarea solicitării salariatului împreună cu reprezentanţii salariaţilor, în termen de 15
zile de la primirea solicitării. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite
salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in
parte costul ocazionat de acesta.
Art.23.(1) In mod excepţional, conducătorul care are competenţă de angajare poate aproba
nominal reducerea cu până la jumătate a vechimii minime necesare în vederea prezentării la concurs
6