Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

- adopţiunea unui copil ........................................................................................... 5 zile;
- mutarea în altă localitate în interes “CFR MARFĂ” S.A ……............................… 5 zile.
Zilele libere plătite pentru naşterea copilului se acordă tatălui salariat la “CFR MARFĂ” S.A.
Aceste zile se vor nota în pontaj cu codul ZLP (zile libere plătite).
(2) Zilele libere plătite prevăzute la alineatul (1) se acordă la cererea salariatului, de
conducerea unităţii sau a subunităţii, dar nu mai târziu de 60 de zile de la producerea evenimentului.
Art.51.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amânate, dacă
interesele serviciului permit, salariaţii pot beneficia de un concediu fără plată de până la 5 zile
calendaristice pe an, ce se aprobă de conducerea unităţii sau subunităţii.
(2) Dacă interesele serviciului permit, concediul fără plată se poate acorda, până la 60 de zile
calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor pentru salariaţii acestora, respectiv, de către
directorul general al “CFR Marfă” S.A. pentru salariaţii din centralul societăţii.
(3) In cazuri excepţionale, cu aprobarea directorului general al “CFR Marfă” S.A., se pot
acorda mai mult de 60 de zile concediu fără plată, dar nu mai mult de un an.
Art.52.(1) Salariaţii studenţi au dreptul la concedii de studii fără plată de până la 60 de zile
calendaristice într-un an pentru sesiuni de examene, proiecte şi lucrări practice. Această perioadă va fi
considerată vechime în muncă, proporţional cu numărul de ore pe care îl prestau anterior cererii
pentru concediul fără plată.
Cu aprobarea conducătorului care are competenţa de angajare, salariaţilor studenţi li se
poate stabili un program zilnic de lucru între 4 şi 8 ore de muncă.
(2) Salariaţii au dreptul într-un an la 30 de zile calendaristice fără plată pentru susţinerea
sesiunilor de examene în învăţământul liceal şi de maiştri şi 30 de zile calendaristice concediu plătit
pentru susţinerea, o singură dată, a examenului de diplomă de maiştri, dacă au fost trimişi la şcoală
de “CFR MARFĂ” S.A..
Art.53.(1) CFR MARFĂ” S.A. va aplica în mod obligatoriu prevederile legale în legătură cu
munca femeilor şi protecţia maternităţii la locul de muncă.
(2) Conducerea “CFR MARFĂ” S.A. va adopta măsuri pentru evitarea practicării funcţiilor sau
meseriilor în condiţii nocive ori periculoase de către femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a
locului de muncă într-un post corespunzător pregătirii, cu menţinerea aceluiaşi salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauză cu durata maximă de 30 de minute, ce poate
fi divizată în două părţi a câte 15 minute, fără diminuarea salariului.
Art.54. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot fi folosiţi la munci în condiţii vătămătoare
(nocive), grele de muncă feroviară sau periculoase, precum şi în timpul nopţii. Durata timpul de muncă
pentru aceştia este de 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână.
Art.55. (1) Regulamentul intern se întocmeşte de angajator cu consultarea sindicatelor şi/sau
reprezentanţilor salariaţilor şi va fi aprobat de către Consiliul de administraţie al CFR Marfă.
(2) Regulamentul intern cuprinde, în principal:
Obligaţiile specifice societăţii şi subunităţilor componente cu privire la organizarea muncii;
Regulile privind protecţia, igiena, securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţii şi
subunităţii;
Regulile privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de
încălcare a demnităţii;
Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
Obligaţiile specifice ale salariaţilor în legătură cu disciplina muncii;
Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern;
Reguli referitoare la procedura disciplinară;
Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
Organizarea timpului de lucru; Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea
programului de lucru. Conducerea unităţii şi subunităţii va analiza cererea şi, în funcţie de posibilităţi, o
va aproba.
Modul de organizare a serviciului pe subunitate;
Modul în care se ţine evidenţa prezenţei personalului (pontaj, condică de prezenţă, sau
altele asemenea), precum şi evidenţa orelor efectuate peste program;
Modul în care se ţine evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor de boală, a învoirilor, a
18