Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

C a p i t o l u l V I I
D E L E G A R E A S I D E T A Ş A R E A
Art.74.(1) Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile prevăzute de
reglementările legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă.
(2) Delegarea constituie executarea temporară de către salariat, din dispoziţia conducerii
unităţii sau a subunităţii, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor sale de serviciu, în afara
locului său de muncă.
(3) Delegarea este o măsură care poate fi luată pentru o perioada de cel mult 60 de zile
calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade susccesive de maximum 60 de zile
calendaristice numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea
disciplinara a acestuia.
(4) Sunt consideraţi în delegaţie salariaţii trimişi în interesul serviciului la cursuri de calificare,
recalificare şi perfecţionare în alte localităţi decât cea de domiciliu.
Art.75. Pentru delegări sau deplasări în străinătate, indemnizaţia se va acorda conform
legislaţiei în vigoare.
Art.76. (1) Detaşarea constituie schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia
conducătorului unităţii sau subunităţii, la un alt angajator, în scopul desfăşurării unor activităţi
necesare acestuia din urmă.
(2) Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.In mod exceptional, perioada
detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul său numai in mod exceptional si
pentru motive personale temeinice.
(3) Salariaţii detaşaţi răspund disciplinar faţă de unitatea sau subunitatea unde lucrează
efectiv.
Sancţiunile disciplinare se aplică de unitatea sau subunitatea unde lucrează persoana
detaşată, cu acordul unităţii sau al subunităţii de care aparţine, cu excepţia desfacerii disciplinare a
contractului de muncă, măsură care se aplică numai de către conducerea unităţii sau subunităţii care
a dispus detaşarea.
Art.77. La expirarea termenului de detaşare, angajatul revine pe acelaşi post sau funcţie
avute anterior detaşării, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.78. In situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a unitatii sau
subunitatii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului care poate consulta sindicatul,
trecerea temporara in alta munca a salariatului, pe o perioada de cel mult un an.
Art.79. Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca decit cea
prevazuta in contractul individual de munca, cel in cauza isi pastreaza functia si salariul de baza avute
anterior.
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
detasat.
Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate
obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi
indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la unitatea
feroviare care l-a detasat si de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere
executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Sporurile se vor plăti corespunzător noului loc de muncă.
Art.80. Pe durata delegării sau a detaşării, în afara drepturilor salariale, salariaţii beneficiază
27