Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

A. DISPOZIŢII GENERALE
C a p i t o l u l I I
S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E
Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat in lei, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv
de munca si a legislaţiei in vigoare.
Art.7. Salariul personalului din “CFR Marfă” S.A. este confidenţial şi cuprinde:
- salariul de bază care se stabileşte în raport cu pregătirea, competenţa, răspunderea şi
complexitatea sarcinilor funcţiei ocupate;
- sporuri la salariul de bază;
- adaosuri;
- premii pentru obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea individuală.
In scopul promovării intereselor si apărării drepturilor salariaţilor, confidentialitatea salariilor
nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, în strictă legatura cu
interesele acestora si în relatia lor directa cu angajatorul.
Salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei
nr. 1.
Salariul de bază orar sau zilnic se stabileşte având în vedere salariul de bază lunar şi durata
normală a timpului de lucru.
Durata normală de lucru din luna respectivă se diminuează corespunzător, în situaţia stabilirii
timpului de muncă sub 8 ore zilnic, pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite şi/sau speciale.
Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale.
(2) In caz de faliment şi lichidare judiciară a unităţii, salariaţii au calitatea de creditori
privilegiaţi şi drepturile lor băneşti reprezintă creanţe privilegiate, urmând a fi plătite integral înaintea
celorlalţi creditori. Angajatorul va ţine evidenţa activităţii desfăşurate în baza contractului individual de
muncă şi a drepturilor de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre acestea ori de câte
ori este nevoie.
(3) Salariaţii societăţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un
transfer al unităţii sau al unei părţi din aceasta către un alt angajator, potrivit legii.
B. FORME DE SALARIZARE
Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza în subunităţile din cadrul “CFR Marfă” S.A.
sunt următoarele:
a) În acord direct, pentru salariaţii de la locurile de muncă unde cantitatea de produse sau
volumul de lucrări ce trebuie executate de către o persoană sau o echipă în unitatea de timp sunt
stabilite pe baza normelor de muncă.
Tarifarea lucrărilor executate în acord se face în funcţie de sarcinile de muncă pe unitatea de
produs sau lucrare şi de categoria de încadrare a lucrărilor respective prevăzută în indicatoarele
tarifare de calificare, respectiv în listele de lucrări necalificate.
Muncitorii calificaţi care execută în acord individual lucrări de categorii superioare încadrării
lor sunt salarizaţi corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate.
Pentru salariaţii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se
face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
b) În regie, când salariul de bază stabilit pe lună se acordă personalului pentru timpul efectiv
lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz;
c) În activitatea de alimentaţie publică, cazare şi turism, personalul poate fi salarizat prin
remiză exprimată prin cote stabilite din volumul încasărilor.
C. SALARIUL DE BAZÃ AL MUNCITORILOR
Art.10. Salariile de bază pentru muncitorii necalificaţi se stabilesc pe patru categorii de
4