Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

C a p i t o l u l V
C O N D I Ţ I I L E D E M U N C Ă
Art.42.(1) Durata normală a timpului de lucru este de 40 ore pe săptămână, iar durata
normală a zilei de muncă este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici în cazurile prevăzute de reglementările
legale aplicabile la “CFR MARFĂ” S.A., conform Anexei nr. 9.
Durata lunară şi anuală a timpului de muncă pentru personalul care lucrează în regim de zi,
exploatare c.f. şi turnus, precum şi pentru personalul care lucrează în regim de tură se calculează şi
se difuzează tuturor subunităţilor de către angajator.
(2) Regimul de muncă este zilnic, zilnic pe bază de grafic de serviciu, în schimburi, în tură,
turnus şi exploatare cf.
(3) Regimul de muncă în turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de
locomotivă şi de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaţie a trenurilor întocmit
la începutul lunii pentru luna în curs, astfel încât să se realizeze obligatoriu norma de ore pentru luna
respectivă.
(4) Regimul de muncă de exploatare cf este impus de necesitatea prezenţei la serviciu a
salariatului în anumite perioade ale zilei, în funcţie de cerinţele activităţii. El constă dintr-un program
zilnic de 8 ore, în fracţiuni stabilite de şeful direct (maxim două fracţiuni), cu obligarea angajatorului de
a asigura transportul la si de la locul de munca, numai în cazul fracţionării programului.
(5) In activitatea de intervenţii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.), unde sunt asigurate
condiţii de odihnă, tura de serviciu poate fi de 24 ore.
(6) Durata normală a timpului de lucru poate fi depăşită pentru:
- preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităţilor naturale sau a altor cazuri de forţă
majoră, precum şi în situaţii care periclitează sănătatea sau viaţa unor persoane;
- înlăturarea efectelor unor situaţii neprevăzute care ar dăuna continuării sau bunei
funcţionări a transporturilor feroviare;
- efectuarea reparaţiilor la instalaţii şi dispozitive din dotare, dacă defecţiunea provoacă
întreruperea sau împiedică desfăşurarea normală a activităţii feroviare.
(7) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi în alte situaţii
deosebite impuse de necesităţile serviciului, la solicitarea scrisă a conducătorului unităţii sau
subunităţii, cu consimţământul salariatului. Consimţământul scris devine obligaţie de serviciu.
(8) Programul de lucru reprezintă timpul în care salariatul prestează muncă, se află la
dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale conform prevederilor contractului
individual de muncă (respectiv fişa postului), contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale
legislaţiei în vigoare în conformitate cu sarcinile stabilite de conducătorul unităţii indiferent de modul de
organizare a serviciului în unitate (zilnic, tură, turnus, exploatare cf, etc.).
Orele în care salariatul prestează munca peste durata normală a programului de lucru sunt
ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucrează zilnic pe bază de grafic de serviciu, în tură, turnus sau
program de exploatare cf, se consideră muncă suplimentară toate orele efectiv lucrate peste numărul
de ore normate din luna respectivă.
(9) Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de
zile, egal ca durată cu timpul efectiv prestat suplimentar, fără a se perturba activitatea şi ţinându-se o
evidenţă strictă a acestora.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in
luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu,
conform Anexei nr. 5 din prezentul CCM.
Salariatul se consideră prezent la serviciu în toate situaţiile în care beneficiază de
compensarea orelor suplimentare efectuate.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv
orele suplimentare.
Persoanele cu funcţii de conducere şi alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus în mod
nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunzător a
orelor suplimentare efectuate sau au dispus depăşirea plafonului de ore suplimentare, răspund
material sau disciplinar conform reglementărilor în vigoare.
(10) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere
14