Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

În cazul în care un salariat nu respectă cele declarate acesta poate fi sancţionat disciplinar.
Art.67. Lista meseriilor si funcţiilor a căror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a
încetat de la data înregistrării prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeaşi dată angajatorul va
sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaţii încadraţi în meseriile sau funcţiile prevăzute în anexă pot
beneficia în continuare de uniformele din anexă până la epuizarea stocului existent în gestiunea
angajatorului.
Art.68. (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 2,0 la sută aplicată asupra
fondului de salarii realizat anual, aferent salariaţilor cu contract individual de muncă, în vederea
efectuării unor cheltuieli sociale.
(2) Din fondul constituit potrivit alin. (1) se vor putea acorda salariatilor urmatoarele: ajutoare
de înmormântare, ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamităţilor
naturale, ajutoare pentru boli grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, contravaloarea prestaţiilor
pentru servicii medicale in cazul bolilor profesionale si a accidentelor de munca pana la internarea intro
unitate sanitara, decontarea unei părţi din cheltuieli în cazul unor afecţiuni medicale şi proteze
(3) Din acelasi fond se pot cumpara cadouri ce vor fi oferite copiilor salariatilor societatii cu
ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii societatii care au copii in varsta de pana la
18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se va acorda va fi stabilita cu 30 zile
inainte de Craciun.
(4) In cadrul aceleiaşi limite prevăzute la alineatul (1), SNTFM va deconta salariatilor
contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au
domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, in
cazul transportului pe linii c.f. neinteroperabile sau transport cu mijloace auto, în limita contravalorii
unei cărţi de călătorie emise de CFR Călători conform contractului încheiat pentru anul 2012 între
această societate şi CFR Marfă (respectiv 170 lei lunar).
(5) Utilizarea efectiva a fondului de 2% constituit la nivelul CFR Marfă SA, va fi stabilit
printr-un protocol convenit de administraţie şi organizatiile sindicale reprezentative, semnatare a CCM
şi va fi prezentat spre aprobare în prima şedinţă a Consiliului de Administraţie.
Art.69. (1) Pentru a asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziei în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, se vor înfiinţa şi organiza comitete de securitate şi sănătate
în muncă.
Cheltuielile realizării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă vor fi suportate de CFR
Marfă SA din bugetul de venituri şi cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit împreună cu
reprezentanţii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM.
(2) Aceste comitete se constituie la următoarele nivele organizatorice:
- “CFR Marfă” S.A.;
- sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare şi îmbolnăvire profesională;
- sucursale de marfă;
- centre zonale de marfa;
- alte subunităţi (centre comerciale, staţii cf, depouri, revizii de vagoane, şi altele asemenea)
nominalizate de conducerile sucursalelor.
(3) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă la nivel “CFR Marfă” S.A., în termen de 30
de zile de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, va elabora regulamentul-cadru de
organizare şi funcţionare al acestora. Timpul alocat activităţii acestor comitete de securitate şi
sănătate în muncă se stabileşte prin regulament, în funcţie de numărul de salariaţi, şi va fi conform
prevederilor legale.
Reprezentanţii salariaţilor desemnaţi în comitetele de securitate şi sănătate în muncă, vor fi
consultaţi, la nivelurile organizatorice unde se aprovizionează cu echipamente de lucru şi protecţie,
asupra îndeplinirii calităţilor de securitate specifice ale acestora (atât la contractarea cât şi la
recepţionarea acestuia).
(4) Activitatea Comitetului de securitate şi sănătate în muncă se va desfăşura în baza unui
regulament.
Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comitetului de securitate şi sănătate în muncă,
la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu următoarele:
- componenţa numerică şi nominală a comitetului în raport de numărul salariaţilor pentru care
s-a înfiinţat, conform prevederilor legale, care va fi adusă la cunoştinţa salariaţilor;
- modul de lucru, periodicitatea întâlnirilor şi aplicarea hotărârilor luate la nivelurile
24