Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

More documents

Recommendations

Info

(in locul sporului pentru ore suplimentare) 1. Personalul de execuţie care, prin specificul muncii, lucrează sistematic peste programul normal de lucru poate primi în locul sporului pentru ore suplimentare un spor de până la 25 la sută din salariul de bază. 2. Procentele cu care se majorează salariul de bază, stabilite în raport cu timpul prestat lunar peste programul normal de lucru, sunt următoarele: - cel puţin 50 de ore.............................................. 25% - cel puţin 40 de ore.............................................. 20% - cel puţin 30 de ore.............................................. 15% - cel puţin 20 de ore.............................................. 10% - cel puţin 10 ore..................................................... 5% 3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acordă şi pe timpul delegării sau detaşării, dacă sarcinile de serviciu la locul de muncă unde a fost delegat (detaşat) impun menţinerea unui astfel de program. 4. Personalul căruia i se suspendă exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu beneficiază pe perioada suspendării de acest spor. 60
C R I T E R I I L E care condiţionează acordarea salariului suplimentar pentru munca prestatã in cursul anului 1) Salariul suplimentar se acordă pentru munca prestată în cursul anului calendaristic. 61 Anexa nr. 6 Cuantumul salariului suplimentar acordat o singură dată, integral, este echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. In cazul acordării fracţionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu salariul de bază mediu lunar realizat în anul calendaristic respectiv în cadrul programului normal de lucru. Din calcul se exclud atât perioadele, cât şi sumele aferente concediului legal de odihnă, conform următorului mod de calcul: SBR _ în _ cursul _ trimestrului 21, 25 salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III NTZL NZCO SBR _ în _ cursul _ anului 21, 25 - suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III = salariul NTZL NZCO suplim. pt tr.IV unde: SBR în cursul trimestrului: Suma salariilor de bază realizate la “CFR MARFĂ” S.A. în cadrul programului normal de lucru în cursul trimestrului pentru care se acordă salariul suplimentar SBR în cursul anului: Suma salariilor de bază realizate la “CFR MARFĂ” S.A. în anul calendaristic respectiv în cadrul programului normal de lucru, mai puţin cele realizate în trimestrele pentru care persoana respectivă nu a beneficiat de salariu suplimentar în condiţiile prezentei anexe NTZL: Numărul total de zile lucrătoare din anul calendaristic respectiv NZCO: Numărul de zile de concediu legal de odihnă efectuate în perioada respectivă 21,25: Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună 2) De salariul suplimentar nu beneficiază salariaţii cărora, în perioada aferentă acordării acestuia, li s-a aplicat una dintre următoarele sancţiuni: - retrogradarea în funcţie sau categorie, în cadrul aceleiaşi profesii, pe o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfă, respectiv art. 264 din Codul muncii); - desfacerea disciplinară a contractului de muncă (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marfă, respectiv art. 264 din Codul muncii);
Page 1 and 2:
CUPRINS Capitolul I. Dispoziţii ge
Page 3 and 4:
Art.3. (1) Organizarea şi conducer
Page 5 and 6:
lucrări, conform listelor de lucr
Page 7 and 8:
sau examen pentru promovarea într-
Page 9 and 10: C a p i t o l u l I I I A N G A J A
Page 11 and 12: (13) În vederea punerii de acord c
Page 13 and 14: meserie sau funcţie în condiţiil
Page 15 and 16: platite din care pot fi compensate
Page 17 and 18: venituri realizate din acordarea su
Page 19 and 20: concediilor fără plată şi a con
Page 21 and 22: ) să identifice posibilităţile d
Page 23 and 24: Art.62. (1) Cuantumul indemnizaţie
Page 25 and 26: corespunzătoare; - atribuţiile Co
Page 27 and 28: C a p i t o l u l V I I D E L E G A
Page 29 and 30: C a p i t o l u l V I I I F A C I L
Page 31 and 32: aceasta îşi păstrează funcţia
Page 33 and 34: C a p i t o l u l X C O M I S I I L
Page 35 and 36: 16 1,658 17 1,703 18 1,752 19 1,800
Page 37 and 38: Anexa nr. 1: Clasele de salarizare
Page 39 and 40: 15 Operator comercial 23,24,25 16
Page 41 and 42: 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. Nr.
Page 43 and 44: 7. Reprezentant CFR Marfă SA în s
Page 45 and 46: 9. Funcţia gestionar materiale se
Page 47 and 48: ezervoarele de apă şi fântâni;
Page 49 and 50: 46 Maşinist pod rulant 25.52.02 3-
Page 51 and 52: N O T Ã : Unele dintre meseriile n
Page 53 and 54: eparaţii locomotive; cazangiu reci
Page 55 and 56: 10 Activitatea continuă privind ni
Page 57 and 58: 60 Analize chimice de laborator cu
Page 59: -lăcătuş montator agregate energ
Page 63 and 64: CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ înch
Page 65 and 66: M. Drepturi şi obligaţii generale
Page 67 and 68: ACT ADIŢIONAL la CONTRACTUL INDIVI
Page 69 and 70: muncă; f) dreptul la acces la form
Page 71 and 72: FUNCŢII SI MESERII 71 Anexa nr. 9
Page 73 and 74: 0 1 2 18 Exploatarea, întreţinere
Page 75 and 76: 0 1 2 67 Activitatea de control ned
Page 77 and 78: 0 1 2 74 Revizii de vagoane, secţi
Page 79 and 80: Şef remiză locomotive automotoare
Page 81 and 82: REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCŢI
Page 83 and 84: Nr. Crt. 1 2 3 4 Functia Casier Mag
Page 85 and 86: 11 12 13 14 Mecanic ajutor Mecanic
Page 87 and 88: 19 20 21 22 Revizor locomotivă Pri
Page 89 and 90: 28 29 NOTA Revizor siguranţa circu
Page 91 and 92: particule la purjarea rezervoarelor
Page 93 and 94: În perioada de trecere de la vechi
Page 95 and 96: 4. PREVEDERI FINALE La apariţia un
Page 97 and 98: litera “P”, inclusiv plumbul ş
Page 99 and 100: IV Procese de muncă ce au loc în
Page 101 and 102: Art. 4 La acţiuni de deszăpezire
Page 103 and 104: 3 Varianta 1C Lapte dulce sau deriv
Page 105: 35 Întreţinere, încărcare acumu
show all

Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?