Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

salariul de bază aferent timpului de muncă respectiv.
Numărul de ore corespunzătoare timpului de la predarea până la luarea în primire a
serviciului, precum şi cel de încazarmare pentru intervenţii, nu intră în programul normal de lucru
lunar.
Art.29. Stabilirea clasei de salarizare în cadrul aceleiaşi funcţii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicării noului contract colectiv de muncă sau a unui act aditional care modifica salarizarea, se
va face prin negociere individuală între conducătorul unităţii sau subunităţii cu competenţă de angajare
şi salariat, având în vedere propunerea conducătorului locului de muncă, în prezenţa reprezentantului
salariatului.
Art.30. (1) Pentru munca desfăşurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea
acestuia, personalul societăţii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de
încadrare din luna decembrie a anului respectiv, cu condiţia ca societatea să fi înregistrat profit în anul
respectiv, iar BVC al CFR Marfă aprobat prin hotărâre de guvern să prevadă sumele necesare
realizării fondului din care se pot efectua plăţile respective.
(2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie
lunar în cadrul fondului de salarii, în procent de până la 10 la sută din fondul de salarii realizat lunar.
(3) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferată, preîntâmpinarea producerii pagubelor etc.,
se pot acorda salarii suplimentare în sumă de cel mult zece salarii de bază lunare corespunzătoare
clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acordă la propunerea subunităţii, cu aprobarea
Consiliului de Administraţie.
Art.31.(1) În afara condiţiilor prevazute la art. 30 (1), criteriile care condiţionează acordarea
salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6.
(2) Sumele constituite şi neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevăzute la art.
30 vor fi repartizate salariaţilor proporţional cu salariul de bază al fiecăruia.
Sumele se vor plăti odată cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al
anului următor.
Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plăţii chenzinei a doua nu va putea depăşi
data de 15 a lunii următoare.
(2) Drepturile băneşti cuvenite angajatului se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale
unităţii.
(3) Salariul nu poate fi urmărit sau reţinut decât în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege.
(4) Drepturile băneşti care se stabilesc în funcţie de salariul de bază (sporuri, indemnizaţii de
conducere etc.), în cazul aplicării unei sancţiuni de diminuare a acestuia, se determină corespunzător
salariului de bază diminuat.
(5) In cazul decesului salariatului, drepturile băneşti care i se cuvin până la data la care s-a
produs decesul se plătesc soţului supravieţuitor, copiilor sau părinţilor, iar în lipsa acestora se plătesc
celorlalţi moştenitori legali.
(6) Salariaţii aflaţi în grevă care, pe durata acesteia, au desfăşurat activitate conform
programului stabilit de angajator cu organizatorii grevei, astfel încât să asigure serviciile esenţiale, dar
nu mai puţin de o treime din activitate, sunt plătiţi corespunzător prestaţiei şi timpului efectiv lucrat.
Art.33. Personalul care lucrează la reprezentanţele “CFR Marfă” S.A. din străinătate
beneficiază, pe durata exercitării mandatului, de drepturi salariale în valută care se stabilesc prin
negociere individuală în limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraţie.
Personalul care, datorită specificului activităţii, se deplasează temporar în staţii de frontieră
ale căilor ferate vecine, pe o durată care nu însumează 24 ore/zi, beneficiază de diurnă în valută în
conformitate cu prevederile legale.
8