Contract Colectiv de Munca CFR Marfa 2012 - 2014 - Feroviarul Deva

Art.62. (1) Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă reprezinta 80%
din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului.
(2) Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă in cazul urgentelor
medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat in ultimele 6 luni anterioare
manifestarii riscului.
Art.63. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaţii vor mai beneficia din
fondurile angajatorului, de următoarele:
- dacă salariatul a decedat la serviciu în altă localitate decât cea de domiciliu, unitatea va
asigura transportul acestuia;
- nu se percep comisioane de la salariaţi pentru operaţiunile de reţinere a ratelor şi virarea
acestora în contul C.A.R. – urilor şi societăţilor comerciale de la care aceştia cumpără mărfuri cu plata
în rate; de asemenea, “CFR Marfă” SA nu percepe comisioane de la salariaţi pentru virarea, la
solicitarea acestora, a drepturilor băneşti în conturi personale;
- în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada că a
suportat cheltuielile de înmormântare, de şase salarii de bază lunare corespunzătoare clasei 20 de
salarizare;
- In cazul decesului soţului, soţiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de bază lunare
corespunzătoare clasei 20 de salarizare;
- în caz de deces al salariatului, al soţului, al soţiei sau al copilului acestuia, “CFR Marfă” SA
se va îngriji de confecţionarea sicriului şi a crucii; în cazul în care nu există posibilitatea confecţionării
acestora, se va acorda o sumă echivalentă cu un salariu de bază lunar corespunzător clasei 20 de
salarizare;
- pentru naşterea fiecărui copil sau înfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau
tatălui, salariaţi la “CFR Marfă” SA, de trei salarii de bază lunare corespunzătoare clasei 20 de
salarizare. In cazul în care ambii părinţi sunt salariaţi la CFR Marfă ajutorul va fi acordat mamei;
- în caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creşterea copilului
până la doi ani se vor acorda tatălui salariat la “CFR Marfă” SA, dacă are copilul în îngrijire;
- la căsătorie se acordă salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de bază lunare
corespunzătoare clasei 20 de salarizare
- cantinele CFR Marfă vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariaţii săi.
Art.64.(1) Salariaţii cu o vechime de cel puţin 10 ani în unităţile sau subunităţile de cale
ferată ori în unităţile sau subunităţile preluate de SNCFR în baza Hotărârii Guvernului nr.235/1991,
modificată prin Hotărârea Guvernului nr.570/1991, cărora li se desface contractul individual de muncă
în urma faptului că sunt pensionaţi din cadrul societăţii la cerere, pentru limită de vârstă sau
incapacitate de muncă, vor primi o indemnizaţie egală cu un salariu de bază lunar corespunzător
clasei 20 de salarizare. Salariaţii care au o vechime de cel puţin 25 de ani în condiţiile menţionate,
primesc o indemnizaţie egală cu ultimul salariu de bază lunar de încadrare, dar nu mai puţin de
salariul de bază corespunzător clasei 20 de salarizare.
(2) Personalul care se pensionează, personalul disponibilizat, personalul căruia i se
diminuează salariul de bază ca urmare a redistribuirii, precum şi membri de familie ai acestora, îşi
păstrează până la sfârşitul anului dreptul de utilizare a permisului de călătorie la clasa avută.
Art.65. La încadrarea într-o subunitate din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an
de activitate, la prima angajare după absolvirea studiilor, personalul “CFR Marfă” S.A. beneficiază de
o indemnizaţie de instalare echivalentă cu un salariu de bază lunar de încadrare al acestuia. Această
indemnizaţie se plăteşte numai în cazul mutării efective în localitatea în care lucrează.
Art.66. La procurarea combustibilului destinat încălzirii locuinţelor pe timp de iarnă, salariaţii
“CFR Marfă” S.A,. pe baza declaraţii scrise pe propria răspundere, beneficiază de o reducere a
tarifului de transport, a taxelor de manevră şi a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferată cu 75
la sută, o singură dată pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care îl indică salariatul
pentru a-i fi transportat combustibilul destinat încălzirii locuinţelor pe timp de iarnă, nu este obligatoriu
să fie domiciliul stabil al salariatului, înscris în actul de identitate.
Salariaţii “CFR Marfă” SA pot transporta în vagoane de bagaje ca expediţie de mesagerie,
având ca destinaţie staţia c.f. care deserveşte localitatea de domiciliu sau reşedinţă, 1000 kg produse
agro-alimentare, fără ţigări şi alcool, o singură dată pe an calendaristic, cu suportarea de către
angajator a 75 la sută din cheltuielile de transport.
23